【摘 要】
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绩效考核历来是人力资源工作中的重点。科学的绩效考核体系，是如实反映员工工作状态、提高组织人才稳定性与竞争力的有效方法。如何贴近组织实际情况，制定有效的绩效考核体系，一
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绩效考核历来是人力资源工作中的重点。科学的绩效考核体系，是如实反映员工工作状态、提高组织人才稳定性与竞争力的有效方法。如何贴近组织实际情况，制定有效的绩效考核体系，一直以来都是绩效考核管理的难点。本文对S培训公司师资团队现有考核体系进行分析，通过文献法、调查法、比较法、定性分析法等研究手段，分析现有体系存在的问题，根据相关绩效考核理论，结合S公司实际情况，提出优化方案，并对优化方案进行论证。本文期望通过研究，在为S公司师资考核体系提出科学可行的优化方案同时，也能为如学校、培训机构等的师资绩效考核方式方法提出优化思路、优化方法等方面的参考，在针对教师的绩效考核实战研究方面做出微薄的努力。
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