提高政府绩效,是各国政府始终追寻的一个基本目标,也是新公共管理追求的基本方向。随着世界朝着全球化、信息化、知识化的发展,使得政府必须改变传统的执政理念和执政方式,向高效化、集约化、精简化方向发展。面对这样的挑战,各国政府都积极应对,西方国家兴起了“政府再造”运动,引入私营部门的管理理念、理论、方法和技术来再造政府,绩效评估因势而起,成为了政府改革最重要的工具。我国政府现在也面临着这一挑战,胡锦涛总书记和温家宝总理都在不同场合提到了要坚持科学发展观和树立正确政绩观,抓紧研究和建立科学的政府绩效评估体系。本论文共分为四个部分：第一部分为绪论。对地方政府绩效评估的研究意义与背景进行分析,并就地方政府绩效评估的国内外研究现状进行阐述,并简单介绍了文章研究的基本思路、理论工具及研究方法。第二部分地方政府绩效评估的涵义及其现实意义。对地方政府绩效评估的一些基本概念进行界定分析,并阐明在我国开展地方政府绩效评估的意义。第三部分我国地方政府绩效评估现状及其存在问题。在分析我国地方政府绩效评估发展现状的基础上,提出其存在的问题并进一步进行原因分析。第四部分完善我国地方政府绩效评估的对策研究。本文提出应首先创新地方政府管理理念,并在此基础上提出对地方政府绩效评估机制进行完善的一系列措施。