生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动暂时中断时,由国家和社会及时予以物质帮助的一项社会保险制度。目前我国生育保险的宗旨是通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助她们恢复劳动能力,重返工作岗位。但是我国生育保险过多的关注在职妇女,而忽视了应该在妇女生育期间承担重任的在职男性。文章主要围绕生育保险中的男性权益,以男性权益的缺失为出发点,深入探讨目前我国生育保险中的男性权益。男性享受生育保险权益有两个现实基础,一是男女双方平等地分担家庭责任,二是建立起平等的两性伙伴关系。在这种前提下,男性就应该与女性一样同等获得生育保险制度的保障,而且这是十分必要的,因为赋予了男性生育权益就使得男性生育角色开始渐渐被重视起来,女性能够减轻孕期的压力和就业歧视,还能够保护到男性未参保配偶的利益和孩子成长过程中的身心健康。虽然给予男性生育权益有很多的好处,但是我国的男性生育权益只出现在各省市的规定中,还没有纳入全国性的法律中,说明完善生育保险政策中的男性权益存在不少困难。论文以金登提出的多源流理论为基础,通过问题源流、政策倡导、政治源流这三个方面来分析我国的男性生育保险政策。在问题源流方面通过社会环境的转变引起男性生育角色被重视、数据指标的凸显大众对男性生育权益的需求、针对张江高科技园区的调研以及政策运行的反馈四个方面来分析生育保险中男性权益的缺失需要引起大家的关注。在政策倡导方面主要分析了近年来相关领域专家学者的倡导、各界代表在正式场合的相关提案,并整理归纳了目前各省、自治区、直辖市最新的男性生育保险的假期、津贴以及男职工未参保配偶的生育权益的规定。由此看出我国学者、社会各界代表、地方政府等都在对生育保险中的男性权益提出政策倡导。在政治源流方面,主要从人民群众的现实需求、国际趋势与公众舆论、政府倡导人权与和谐社会这三个角度进行分析。接下来着重探讨了三个源流在耦合的过程中遇到的困难,这也是政策之窗一直没有开启或者说一直没有把握住政策之窗开启时机的原因。然后分析了我国生育保险政策中的男性权益未来的发展方向和趋势。最后论文从抓住问题源流、重视政策倡导、稳定政治源流、把握政策之窗四个方面提出了针对男性生育保险政策的优化建议。论文通过多源流理论的视角分析我国生育保险政策中男性权益的缺失问题,旨在通过完善男性生育保险权益实现男女权益平等、男女就业平等以及增加孩子与父母相处的时间和提升生育率,从而实现家庭的和谐、社会的和谐。