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企业文化作为一种管理理论和管理方法，其根本原因是由于它给企业注入的生命活力以及它给企业带来得有形的和无形的经济和社会的效益。企业文化建设对企业发展、经营业绩所起的作用越来越显著，企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起的作用，越来越受到人们的重视。作为大型企业，在加入世界贸易组织，建立社会主义市场经济，参与国际竞争的形势下，如何搞好企业文化建设，使企业充满信心而且有能力去迎接挑战，为国有经济的发展做出新的贡献，是轻骑企业的一个重大发展方向。本文以济南轻骑摩托车股份有限公司为研究对象，分析该公司企业文化形成的过程和特点，调查公司职工对企业文化的认识程度，找出存在的问题与不足，并提出相应的建议和措施，为公司的进一步发展提供理论支持和帮助。