孙膑在其兵法《月战》篇中提到:“间于天地之间,莫贵于人。”随着社会竞争日益激烈,人力资源已经成为组织的核心竞争资源,如何充分开发人的能力、提高工作投入,形成“以事业留人、以感情留人、以待遇留人”的管理模式是组织管理层努力思考和迫切解决的问题。组织支持感是时下组织行为学和人力资源管理学领域的研究热点。其中尤为引人注目的是,组织支持感和工作投入两个变量的关系不断被各个研究领域所提及。我国正处于社会转型的重要阶段,不稳定因素有所增加,实现社会稳定和长治久安,需要基层公安民警的有力保障。当基层民警经历艰辛与诱惑的挑战、生存与死亡的考验时,来自公安机关内部的支持,是其直面危险、勇往直前的坚固防线。因此,研究组织支持感对基层公安民警工作投入的影响,有利于完善公安队伍的科学管理,增强民警的职业幸福感和自我效能感。本研究借鉴国内外先进理论,以基层公安民警为研究对象,运用理论研究和实证研究相结合的方法,探讨组织支持感对基层公安民警工作投入的影响。研究结果表明,基层公安民警的组织支持感和工作投入处于中等偏上水平,仍然有很大的上升空间;组织支持感与基层公安民警工作投入之间存在显著的正向相关关系,其两者的各维度之间也存在显著相关关系。根据研究结论,本研究从组织支持感的各维度出发,提出增强基层公安民警工作投入的对策建议,力争为全面深化公安改革贡献一份微薄之力。