20世界50年代,以亚洲“四小龙”为代表的新兴工业国开始实行对外劳务输出战略以解决国内劳动力转移和就业问题。改革开放后,我国大陆地区学习香港对外劳务输出经验,开放国内劳务市场,参与国际竞争。进入新世纪,河南省成为全国第一个人口过亿的省份,其中农村人口超过70%,面临农村劳动力转移和就业问题等压力。目前,河南省对外劳务输出已经取得骄人的成绩,形成一定的品牌效应,但是也存在着对外劳务输出规模小、竞争力弱等问题。如何充分发挥对外劳务输出这一途径把河南省丰富的人口资源转化成人力资源优势,势必成为一个有社会意义和科研价值的重要课题。本文通过与沿海劳务输出先进省市的对比分析,找出河南省劳务输出存在的问题和不足,通过实证分析法,分析河南省发展劳务输出的优劣势,并借鉴国外劳务输出的成功经验,为河南省发展对外劳务输出提供相关建议。本文主要分为五大部分。第一部分是河南省对外劳务输出现状,主要阐述河南省劳务输出的特点、条件和分类等基本情况。第二部分是河南省劳务输出经济效应研究。第三部分是基于SWOT模型的河南省劳务输出问题研究。第四部分以新县为例进行河南省对外劳务输出实例研究,对一、二、三部分相关情况进行验证和说明。第五部分是河南省对外劳务输出的对策研究。