在全球经济一体化、跨国公司大发展的背景下,中国企业也逐步融入全球化的浪潮中,并面临着日益激烈的国际竞争。在这场竞争中,中国企业应战的主要对策是提升企业核心竞争力,提升企业核心竞争力的关键在于企业文化创新,而实现企业文化创新的关键在于企业文化创新机制的优化。因此,深入地研究企业文化创新机制,并对其优化设计,对于我国企业创新企业文化,提升核心竞争力具有重要意义。本文研究的重点是企业文化创新机制,“企业文化”决定研究的范围和主题,“创新机制”决定研究的重点和方向。在本文的具体研究过程中,依据“研究综述→理论→分析→系统研究→优化设计→对策建议→结论”的思路,以马克思辩证唯物主义和历史唯物主义的研究方法为指导,对企业文化创新的相关理论进行了系统的梳理。在具体的研究过程中,综合运用了企业文化、技术创新、知识管理、系统工程等方面的相关原理,阐述了企业文化创新的内涵,分析了企业文化创新的主要内容、演进过程、成长模式和发展趋势,并深入探讨了企业文化创新机制的基本涵义、构成要素、重要功能和主要特征。运用系统分析的方法及相关模型的构建,对企业文化创新机制的主要构成要素进行了重点研究,在此基础上进一步探讨企业文化创新机制的优化设计,并提出了相应的途径和方法。最终将理论研究与实际相结合,提出了优化中国企业文化创新机制的对策和建议,以期为中国企业文化的创新和企业核心竞争力的提升提供有益的借鉴。