构建和谐社会,反应了社会主义现代化国家的内在要求。企业承担着创造和谐社会的物质基础的重任,因此,构建和谐企业是构建和谐社会的必然要求和重要组成部分。和谐企业的研究,已经成为一个理论和现实热点。党的十七大报告有关“人文关怀”和“心理疏导”的阐述,为构建和谐企业提供了指导方向,本文正是基于“人文关怀”和“心理疏导”的理论来构建和谐企业。马克思哲学的实践观确定了人作为实践的价值主体,这是人文关怀得以立足的理论基础。人文关怀既是科学发展观以人为本的内在要求,也是构建和谐企业,促进和谐发展的有力武器。如果说人文关怀是侧重于物质、精神方面的关注,那心理疏导则是关注人的内心和谐,企业的和谐需要凝聚力、向心力,即心理基础。基于企业的人文和心理基础,构建和谐企业的三条路径是:和谐文化、和谐管理及和谐心理。基业长青的企业都有其内在良好的运作机制作保证,最核心的是企业全体成员共同的意义体系,那就是企业的文化价值观,所以,构建和谐企业的第一条路径是从和谐文化开始。文化的长存维系,需要管理来做支持,据此,和谐管理是构建和谐企业的第二条路径。凭借这两个杠杆,可以建立企业的实体组织,但企业要实现真正的和谐,还需要从心理路径入手,因为变革所带来的震荡和冲击,尤其是给组织成员心理造成的不确定感,需要组织给予重视和关怀,并力所能及地在组织层面上给予员工帮助,变革组织,进行工作设计。