构建社会主义和谐社会是我国当前社会发展的重要任务。社会稳定是构建和谐社会的重要内容,公安机关作为我国社会治安的主管部门,肩负着维护社会稳定的重大责任。公安工作必须紧跟社会发展的要求,为构建中国特色社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体的和谐社会保驾护航。公安机关要圆满完成这样的任务,队伍管理是关键,而科学的考核评估体系在公安队伍管理中的运用是公安队伍管理工作与市场经济规律相结合的产物,是新时期警务运行模式发展的必然趋势。　　 近年来,珠海市公安局一直致力于研究探索科学有效的队伍管理机制,引入了现代绩效评估方法,但由于认识上的偏差,考核方法不够科学等因素影响和制约了绩效考核作用的更好发挥。　　 本文以珠海市多年来公安队伍管理工作的实践成果为论证基础,通过提取考核要素,推导项目权重,优化评估标准等方法来探讨公安民警考核体系的建立,力求研究成果科学严谨,逻辑紧密,从操作原则、内容和方式上来探索公安民警考核的全新领域。