就业歧视本质上是侵害了公民就业平等权,损害了社会公共利益,引起了严重的诚信危机。就业歧视现象的存在是社会秩序稳定的一大隐患,对于未就业群体危害极大,尤其是对于特殊劳动者和弱势群体,其危害更大。随着我国各界尤其是法律界对此的高度重视,一些有关禁止就业歧视的法律法规相继出台,反就业歧视取得了一定的成效。但是在解决就业歧视这一难题上,我国司法制度仍旧很不完善。一方面在民事诉讼中,因为受案范围的不全面,原告主体资格的限制,举证责任难以及诉讼费用高等原因,被歧视者在维权中被拒之门外；另一方面,在行政诉讼中,同样由于受案范围和原告主体资格这些原因,使得被歧视者很难得到司法上的救济；而在刑事诉讼方面,目前我国暂时还没有就业歧视方面的相关规定。可见我国传统诉讼制度并不能有效地对受歧视者进行救济,而公益诉讼制度可以弥补传统诉讼制度原告主体资格的缺陷。公益诉讼的目的是保护国家、社会公共利益,追求社会公正、公平,反就业歧视的本质属性是维护公共利益,二者之间具有契合性。因此,我国可以通过构建反就业歧视公益诉讼制度,扩大原告的资格,同时完善其他制度,来保障受歧视者的合法权益。