随着市场经济的快速发展，资本的流动性显著加快，这给我国的资本市场发展提供了良好契机。这其中，上市公司作为资本市场的主体，如何提高公司绩效、提升企业业绩也是一直以来国内外专家学者关注的焦点。基于股权结构的视角来探究内部控制有效性与公司绩效的关系也越来越受到重视。制定合理的股权结构，可以为公司减少风险，并对外界反映公司利益分配情况，同时，股权结构在公司治理中发挥着不可估量的基础性作用，通常用集中度和制衡度来衡量。内部控制是衡量公司治理环境的重要工具之一，为实现公司运营目标提供了合理的保证，其重要性不言而喻。然而，国内外出现的一些列丑闻事件，例如安然事件、上海医药门等事件的发生，都暴露了一个共同弊端：内部控制没有得到有效的实施。甚至2015年出现的股市暴跌，“内部人”操控行为，不仅使国民经济遭受重创，也让内部控制的研究和实践迫在眉睫。因此，在这样的新形势下，公司之间的股东持股比例维持在哪一个范围以及内部控制应该如何有效改善才能更好的提升公司绩效，这已然成为一个研究热点。进入21世纪以来，经过相当长时间发展，中小板、创业板两大板块的上市公司展现出蓬勃的生命力，其中，中小板是丰富资本市场层次的重要对象，我国的自主创新发展战略也为创业板提供广阔的发展前景。在此基础上，以中小板、创业板上市公司为研究样本，具有很典型的意义。　　本文选取2010-2014连续五年中小板、创业板的上市公司作为研究样本，从股权结构这一独特视角来探视内控有效性与公司绩效关系。本文作者首先从现有国内外文献开始梳理相关研究结论，并结合四个理论来进行阐述并提出研究假设。其次，根据本文研究主题选取相关变量进行赋值并构造了三个模型。再次，从国泰安数据库下载相关变量数据，并运用Excel和SPSS软件对相关数据进行处理，剔除一些异常值和数据不全的样本公司后，共取得3000个观测值，通过相关的实证检验手段按照本文模型进行检验，以此得出结论。　　实证的结果与本文预期的三个假设一致，即：内控越有效，公司绩效越好；相比较于股权集中度高的公司，股权集中度低的公司其内控有效性对公司绩效的正向影响作用越大；相对于股权制衡度低的公司，制衡度高的公司其内控有效性对公司绩效产生的正向作用越强。本文又在原模型的基础上进行了稳健性检验，检验结果与原假设一致。根据上述结果，本文提出了以下建议：加强股权制衡，形成对第一大股东的制衡机制；完善内部控制体系，提高内部控制效率。最后还提出了本文的研究不足与展望。