随着经济全球化的发展,创新环境发生了重要的转变。开放成为创新的标签,合作成为创新的基础。多方位、高频率的协同创新更加强调主体间创新过程的协同,而产业技术创新战略联盟作为协同创新的组织形式,在面对复杂、多变的外部创新压力下发挥着重要的战略作用。为了促使合作主体积极参与产业联盟协同创新,亟需一套动态化、柔性化的激励机制来强化联盟成员参与协同创新的意愿,进而提高联盟协同创新绩效。因此,针对联盟成员的不同需求和协同创新过程规律,系统构建联盟协同创新内部和外部的激励机制,对提高联盟协同创新绩效具有重要的理论和实际意义。本文在分析产业技术创新战略联盟协同创新的内涵、特征的基础上,揭示联盟协同创新的演化过程及规律,运用扎根理论识别联盟协同创新的关键激励要素及其相互关系,并构建结构方程模型,测度关键性激励要素对联盟协同创新绩效的影响作用,提出联盟内、外部激励机制基本框架。其次,从联盟成员参与协同创新的动机、行为和结果出发,重点设计目标激励、合作共享、利益分配等联盟协同创新的内部激励机制。再次,从联盟外部因素作用角度出发,设计供给推动、需求拉动、环境保障等联盟协同创新的外部激励机制。最后,以黑龙江省石墨产业技术创新战略联盟为实证研究对象,结合其联盟协同创新发展现状,设计联盟协同创新的内部和外部激励机制,并提出促进黑龙江石墨产业联盟协同创新发展的相关对策建议。本项目研究提出一套产业技术创新战略联盟协同创新激励机制与管理方法,为提高联盟协同创新管理水平及创新绩效提供理论方法指导,也为政府部门建立健全联盟协同创新激励措施和政策体系提供决策参考。对于促进我国产业技术创新战略联盟创新发展,提高战略性新兴产业创新能力和国际竞争力具有重要的理论价值和实际意义。