高新技术企业并购中人力资本价值评估方法研究

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知识经济时代,人力资本对企业的影响越来越大,尤其是以高素质人才为主导的高新技术企业,其并购关注的重点已从有形资产转向无形资产,特别是无形资产中的人力资本。因此合理评估高新技术企业并购中人力资本的价值是十分必要的。但在实务中人力资本的价值往往得不到重视,这就会导致低估并购价值、错估企业增值潜力、流失专业人才等问题,且高新技术并购人力资本价值评估方法具有一定的特殊性,评估界尚无统一的认识。本文在前人研究成果的基础上,结合高新技术企业、并购目的和人力资本的特点,对人力资本价值评估方法进行概述,分析了其存在
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能源是经济和社会发展的重要基础。工业革命以来,世界能源消费剧增,生态环境不断恶化,特别是温室气体排放导致日益严峻的全球气候变化。大力开发和利用清洁能源和可再生能源,成为世界各国保障能源安全、优化能源结构、保护生态环境、减少温室气体排放的重要措施,也是我国实现经济社会资源和环境可持续协调发展的必由之路。风力资源作为可再生能源的一种是我国重要的能源资源,在满足能源需求、改善能源结构、减少环境污染、促进
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化石燃料燃烧排放出的大量温室气体CO2导致气候改变,从而严重危害生态平衡,在全球实施节能减排的策略下,中国因CO2排放量大而面临巨大的减排压力,因此,控制CO2排放量势在必行。由于燃煤电厂的烟气排放是CO2的主要排放源,因此,从烟气中捕捉CO2是减缓CO2排放问题最佳方案之一。目前,CO2捕集方法主要有化学吸收法、物理吸收法、吸附法、膜分离法等。其中基于单乙醇胺(MEA)的CO2吸收系统属于燃烧后
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