2001年10月第九届全国人民代表大会常务委员会通过的《工会法》中明确增加了一条“维护职工合法权益是工会的基本职责”，较之以前对中国工会职责的表述有了明显的进步。但是，伴随着我国经济体制和政治体制的深层次变革，我国的社会结构和利益格局相应地发生了深刻变化。我国的劳动关系复杂多变，每天有大量的劳动纠纷和冲突发生，而政府、劳动者、企业显然都没有完全适应。比照国外在资本与劳动对立的情况，依靠工会这种组织来维护自己的合法权益的不同，我国的劳动者更多的是选择忍气吞声，致使劳资矛盾越来越大，在这种情况下，我们不得不重新审视《工会法》在维护劳动者利益时的作用了。本文试图通过梳理我国《工会法》中有关劳动者维权的不合理之处，借鉴世界发达市场经济国家的成功经验，特别是英国、美国、法国、韩国等国工会维权成功经验的基础上，针对当前我国的现实情况，并且对现存《工会法》的定位、法律责任、权利义务、保护范围重新进行了审视，以求《工会法》在维权职能方面发挥更大的作用。