就业问题一直是社会高度关注的问题。伴随着研究生招生规模的不断扩大和社会各界对教育需求层次的不断提高,中国研究生教育事业发展迅猛,硕士毕业生数量也在急剧增长,研究生就业市场受到了巨大冲击。而作为研究生群体队伍的主力军,女研究生就业问题日益凸显。由于受历史、年龄、现实等方面因素影响,“高学历”并未给女研究生带来可观的就业前景,在职业选择上处于劣势地位的现象日益突出。女研究生是女性群体中知识层次高、综合素质强的代表,由于自身特点和性别歧视等原因导致的不能顺利就业,对其自身来说,阻碍了其实现人生价值;对企业来说,不利于人力资源的有效配置;对整个社会而言,滞缓了两性平等和社会和谐的进程。因此,必须对影响女硕士生就业的相关因素分析引起高度重视,并针对其在就业中存在的问题,提出切实可行的对策建议,倡导全社会尤其是女研究生自身、政府、媒体、高校等共同作出努力,以期缓和就业压力,达到促进女研究生就业的目的。本文综合运用问卷调查法和访谈法两种研究方法,将辽宁省两所高校的硕士研究生的就业现状分析和不同群体的典型代表的访谈内容相结合,摸索出女研究生客观存在的就业问题,期许系统全面地分析女硕士研究生就业的影响因素,为其顺利就业提供对策建议,以丰富这一领域的研究。全文共四个部分:第一部分,主要介绍本文问题的提出和研究意义、理论依据、研究设计,并对国内外目前已有的相关研究进行梳理。第二部分,主要介绍辽宁省两所高校硕士研究生就业现状的调查结果分析。从性别视角对男女硕士研究生的就业期望、就业的性别因素和就业过程等部分进行比较分析,旨在掌握女硕士研究生群体的就业总体特征,初步探析女研究生就业中的规律性认知,为后续访谈研究提供最大限度地研究信度与效度。第三部分,结合访谈内容,深入分析女硕士研究生的就业影响因素。从传统社会性别文化、大众传媒、企业用人理念、自身就业观念、就业政策法律、高校培养方式等方面,分析影响女研究生就业的影响因素。第四部分,在以上分析的基础上,提出促进女硕士生就业的对策。从构建平等的社会性别文化、完善政策法规、改变高校培养模式三个大方面着手,促进女研究生的顺利就业。近些年来,随着就业形势日益严峻,研究生的就业率已有低于本科毕业生就业率的趋势,普通高校毕业生的就业问题一直是社会关注的焦点问题,但女研究生的就业问题还未引起社会的足够重视。女硕士生群体所面临的就业问题与一般女性群体不同,虽有共性,但也表现出差异性。她们的就业困扰并非是因为自身能力不足,更多是受到年龄、性别角色、就业期待等因素影响。因此,这类问题研究能够促使在读女研究生未雨绸缪,充分了解就业中可能遇到的各种阻碍因素,敦促她们合理定位,做好适合自己的就业规划,为提高就业质量奠定基础。但同时,女研究生的就业问题需要考虑多方面的影响因素,是一项复杂的系统工程,由于作者受自身能力和研究时间等主客观条件的局限,本文仅对辽宁省两所高校进行了实证研究,一定程度上影响了研究成果的代表性及推广性,研究资料的充分性还有待加强。