人才资源是第一资源。近年来,区域之间的经济竞争越来越激烈,而经济竞争根本上是对人才的竞争。随着经济社会发展,人才对于经济的推动力越来越受到重视,切实加大人才高地建设力度已成为新形势下各地区、各城市的重点工作。我国自2002年首次提出“实施人才强国战略”以来,伴随着人才竞争的白热化,各地区为吸引人才、留住人才,促进地方经济发展,纷纷搭建完善人才政策体系。因此,2017年Z区制定实施了人才新政20条,人才安居工程等。然而,政策一般具有滞后性,人才政策的实施效果如何,Z区人才实际需求如何,怎样评价、如何完善亟待解答。本文以满意度理论为基础,通过问卷方式对影响Z区人才政策满意度因素进行研究,旨在深入剖析Z区人才政策满意度不高的制约因素及不足之处,并对Z区下一步人才相关政策的改进完善提出建议,同时为类似条件的地区人才政策制定提供参考。本文采用问卷调查法,探讨Z区人才政策满意度影响因素,研究引人和留人的优化对策。本文设计的调查问卷表包括人才引进、人才激励、人才发展和配套服务等4个Ⅰ级指标,以及在此基础上细分的13个Ⅱ级指标和41个Ⅲ级指标。采用分层分类研究方法对问卷数据进行统计和分析,研究Z区人才政策各影响因素的重要性和满意度。随后,通过对Z区人才政策的问题点进行剖析提出:确立政策导向、搭建优质人才发展平台、增强配套服务全面性、加强人才分层次的培养等建议。