随着社会的发展,中国共产党面临的挑战越来越多,不断变化的形势对党政领导干部队伍的建设提出了更高的要求。要建设好的党政领导干部队伍就要把好入门关。党政领导干部的选拔任用不仅关系着我国干部队伍的建设,更决定着我国执政党的执政能力。目前干部选拔任用制度的改革已经成为我国干部制度改革的重点,在不断向科学化、民主化的方向发展的同时,干部选拔任用制度仍然存在一些需要解决的新问题。如何完善现行干部选拔任用制度,解决新问题是未来干部选拔任用工作的重点。2014年1月中央颁布了新的《党政领导干部选拔任用工作条例》,新条例在2002年条例的基础上,对于中央提出的新政策和方针以及随着社会发展干部选拔任用中出现的新问题作出修订。本文旨在从2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》文本出发,对新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》的文本进行仔细研究,整理总结新颁布的条例与之前的条例相比有哪些制度特征,这些特征能否很好的解决目前我国干部选拔任用制度存在的问题,又会给我国的干部选拔任用带来怎样的制度困境,从而得出未来我国干部选拔任用制度改革的趋势。理论是研究的基础,因此本文首先对党政领导干部等相关概念进行界定,对相关理论进行阐述,在清楚了解党政领导干部和干部选拔任用制度的发展历程后,对我国现行的干部选拔任用制度进行研究。2014年颁布的新条例是在2002年颁布的《党政领导干部选拔任用条例》的基础上加以修订的,本文通过查阅大量文献以及政府颁布的各项政策,对新条例颁布的背景进行分析,深入了解我国干部选拔任用制度的现状以及存在的问题。接着运用比较研究的方法将两个条例进行比较发现新颁布的条例在干部选拔任用的目标、内容、监督等方面作出了改动。任何改变都是有原因的,结合我国干部选拔任用制度的现状对这些改动之处进行分析,发现新条例的颁布不仅突出了党管干部的原则,还对干部选拔的主体进行了规范。对于干部选拔任用的实践过程中的一些问题也进行了处理,例如选拔的标准重视以德为先不再“唯GDP”,考试的内容强调全面而且科学,选拔的方法要简易且方便操作。新颁布的条例虽然解决了我国干部选拔任用制度中的一些问题,但任何制度都不是完美的。新条例颁布后我国干部选拔任用制度的可能会面临一些制度困境。干部选拔任用的科学化是选到好干部的前提,但新颁布的条例在考试内容的科学化上还存在一定的问题。原本作为重要依据的民主推荐变为重要参考后,民主化如何保证。中国共产党的党员作为共产党的一部分,如何保证党内民主,每个党员都能行使自己的权利。公示作为民意表达的主要途径,怎样保证民意真实完整的表达。这些是新条例颁布后干部选拔任用制度需要考虑的问题。在前文分析的基础上,本文对未来我国干部选拔任用制度需要解决的问题进行讨论。首先中国共产党如何在干部选拔任用过程中做到既让人民满意又能反映党的意志。其次如何将“追求最佳方案”的科学化与“追求统一民意”的民主化融合在一起。再次如何针对不同特点的岗位设置选拔方式。最后如何将职务与职位并行这一制度运用到干部选拔任用的实践中。基于以上几方面的问题,对未来我国干部选拔任用制度的趋势进行分析研究。总之,本文旨在通过对2014年《党政领导干部选拔任用工作条例》的文本进行研究,对新条例颁布后我国干部选拔任用制度的特点与问题进行分析,从而对未来我国干部选拔任用制度的改革趋势进行概括。