W公司基层员工精神激励问题研究

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我国经济已进入“新常态”,随着我国经济尤其是民营经济的快速发展,民营企业面临的基层员工频繁流失、人员素质不高、管理人员缺乏等人力资源管理问题日益突显,这往往是因为民营企业忽视了精神激励对员工的重要性。精神激励可以对员工起到持久性的激励作用,能够满足员工的个性化需求,激发员工对工作的热情,提高员工的满意度,进而充分调动其积极性、主动性和创造性,促进企业的良性发展。本文以W公司基层员工为研究对象,通过对部分基层员工走访和问卷调查掌握了W公司基层员工精神激励的现状,归纳了该公司在基层员工精神激励方面存在的
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