公务员培训是公务员管理的重要内容,是加强公务员能力建设的重要途径,是建设服务型政府的必然要求,为国家治理现代化提供重要保障。当前,地方公务员培训方法不多、方式不活、效果不佳,关键原因是由于公务员培训管理体系中存在不少迫切需要思考并解决的问题。鉴此,本文将此作为研究课题。本文先是介绍选题背景、意义、国内外研究现状等情况。再是,从公务员培训管理体系的相关概念和基本理论入手,对公务员培训等概念的内涵进行了阐释,介绍了所运用到的新公共管理理论等三大理论。随后,对宁波市镇海区公务员培训管理体系现状进行研究,在全面介绍宁波市镇海区公务员培训及管理情况的基础上,深入解析了宁波市镇海区公务员培训管理体系中存在的问题,并剖释了问题的原因。然后,本文通过研究美国、加拿大、日本等典型发达国家的公务员培训管理体系,重点提炼出发达国家在公务员培训制度、机构、资源等方面值得引入吸收的好做法好经验。最后,结合本地实际情况,提出了优化宁波市镇海区公务员培训管理体系的对策建议,如改革并健全培训管理体制和法规体系,改革并建立开放竞争、教学先进的办学体制,完善科学高效的培训运行机制,全面整合资源强化培训基础保障等。