随着经济全球化的发展，跨国公司的对外投资活动越来越多，跨国公司成为更为重要的经济发展的推动力；同时，自改革开放以来，我国在收入分配问题上，呈现出与东欧和俄罗斯等转型经济体越来越多的相似性，表现之一就是收入分配不公平程度越来越严重，收入分配问题受到越来越多的重视。跨国公司内部的公平分配不仅关系企业自身的长远发展，也是实现收入公平分配的一个重要微观经济基础。将收入分配与跨国公司理论的结合是一次探索性的延伸和尝试，对于指导跨国公司特别是我国跨国公司的薪酬设计和跨国公司内部的管理具有一定的理论意义与实践意义。本文在对跨国公司内公平分配进行静态和动态的界定基础上结合目前跨国公司内公平分配的现状，认为跨国公司日益重视企业内公平分配，并采取了不同的制度实现公平分配，实现企业内的公平分配可以与企业长远的目标相统一。在跨国公司内公平分配的相关理论，包括有委托代理理论、利益相关者理论、效率工资理论以及联合产权理论基础上分析了跨国公司内部治理、国家治理模式和国际组织三种治理模式，认为跨国公司主体的多元化和跨国经营活动中相关利益者的多元化，使得单一的跨国公司内部治理模式会失灵，这就需要有外部治理模式的辅助治理。单一的外部治理模式也会因为国家悖论的产生、寻租行为以及跨国公司在东道国投资活动量随着东道国管制程度加强而减少等原因失灵，所以应将三种治理模式相结合，形成以内部治理为主、外部治理为辅的治理机制，并以多边治理为发展方向才能更有效地实现跨国公司内公平分配。依据联合产权理论为指导，在这一治理机制中，跨国公司内产权的公平分配是跨国公司内公平分配的制度保障。