资源型经济是一个世界性难题,全世界范围内就资源型经济转型展开讨论。我国也不例外,十九大报告中明确指出,支持资源型地区经济转型发展。人才流失、产业单一是资源型地区的发展困境,也是学术界研究的主要课题。事实上,人才与产业之间相互交织、密不可分。因此,本研究将二者联系起来,从二者间协调性、一致性的角度尝试破解资源型经济转型难题,丰富资源型地区经济转型理论,同时,为山西人才强省、现代产业体系构建以及资源型经济转型提供政策建议。本文在对现有文献梳理的基础上首先对资源型地区经济发展中人才和产业困境以及二者之间双重关系进行了理论分析,进而从人才—产业的双重锁定以及二者各种匹配关系下对经济转型效果的正、负向作用方面提出构建人才—产业协同机制以推动资源型地区经济转型,并在理论分析的基础上建立起测算指标体系对山西省人才—产业耦合度进行测算,然后以山西人才—产业耦合度对转型的效应做了实证分析,最终提出以人才—产业协同发展促进资源型地区经济转型的结论与对策。本文主要工作、观点及结论如下:(1)资源型地区陷入困境的主要原因之一是人才与产业的双重低端锁定。产业结构单一和资源部门低成本收益造成对非资源部门的人才挤出以及知识创新的挤出,人才的缺失和低端化反过来又制约着产业内部技术升级和多样性结构优化,导致二者陷入双重低端锁定。(2)以人才—产业协同发展破解资源型地区经济转型难题。高水平人才与高水平产业相匹配的状况下可以最大限度激发地区经济发展活力,因此,可以从人才素质与产业技术含量、人才结构与产业结构以及人才集聚与产业集群三个层次建立人才—产业协同机制,来促进二者的协同发展。(3)人才—产业耦合度的测算。以协同耦合测算模型通过构建指标体系对山西省人才—产业三个内涵层次下的耦合度进行测算,发现人才素质与产业技术含量的协同耦合程度最高,人才结构与产业结构的协同耦合度次之,人才集聚情况与产业集群程度的耦合程度最低,即三个层次下二者的协同效果并不均衡。(4)人才—产业耦合度对资源型经济转型存在正相关关系。人才素质与产业技术含量的协同发展可以为经济转型提供动力来源;人才结构与产业结构的协同发展可以为经济转型创造良好环境和现实保障;人才集聚与产业集群的协同发展能够更加优化经济转型效果。(5)促进资源型经济转型可以从三个方面着手同步进行,即产业主动协同人才,人才主动协同产业,外力多渠道保障方面来加强并支持人才—产业协同发展以推进资源型地区经济转型。