近年来，经济全球化促使各国或地区间联系更加紧密，全球范围内绝大多数国家或地区的国际贸易额不断增加，而伴随着国际贸易的增大，工资不平等也日益加剧，此问题也引起了广泛关注。改革开放以来，我国一直坚持出口导向的对外贸易发展战略，特别是加入WTO后，关税大幅度下降，我国更是积极调整对外贸易政策，贸易顺差不断增大，依靠外贸出口的带动，实现了我国GDP连续的高速增长。然而，在我国国际贸易高速增长的同时，高技能工人与低技能工人的工资差距也表现出不断加大。传统的国际贸易理论（即赫克歇尔-俄林和斯托尔帕-萨缪尔森HOSS理论）表明，贸易开放后，发展中国家出口低技能密集型产品（如纺织产品），进口高技能密集型产品（如电子产品），这使得其低技能密集型产品相对价格上升，对低技能劳动相对需求增大，进而低技能劳动与高技能劳动的工资收入差距缩小。然而，包括中国在内的众多发展中国家的数据显示，伴随着对外贸易开放程度的越来越大，工资不平等并没有缩小，反而在不断加大。这明显是和HOSS理论的预期是不符的。本文从技能偏向型技术进步（SBTC）的视角，来解释国际贸易对工资差距的影响。本文构建了工资溢价的决定方程，得到国际贸易对工资溢价的影响。然后分别利用1978-2010年全国时间序列数据和1997-2010年我国31省市面板数据，来探索国际贸易、偏向型技术进步对我国工资不平等的影响。最后，两者得到的结论一致，均表明我国国际贸易引致技术进步偏向技能，使得高技能与低技能劳动间的工资差距加大。本文的研究为解释国际贸易影响工资不平等提供了一个新的视角，当然也有助于理解我国技术进步的方向和来源。