人力资源效率是衡量企业经营业绩和发展潜力的重要标准,反映企业在人力资源上的投入与产出或成本与收益的比率。从企业的角度来看,就是企业所拥有的人力资源围绕企业价值做出有效贡献的程度；对于员工而言,就是个人的能力在多大程度上得到有效发挥,产生工作绩效,为客户创造价值的体现。本文以总承包企业的人力资源效率为研究对象,针对所存在的研究问题,拟将主成分分析方法与数据包络分析方法综合利用,建立定量分析的PCA-DEA复合模型,从而对工程总承包企业的人力资源效率进行科学准确的评价。在分析国内外当前研究现状的基础上,本文首先介绍工程总承包的相关理论,并重点阐述工程总承包企业的人力资源效率问题。其次根据人力资源效率评价指标选取原则,建立起适用于总承包企业人力资源效率评价的指标体系。然后选用数据包络分析这一效率评价模型,并引入有较好降维功能的主成分分析,进而克服数据包络分析对投入产出指标数量限制的不足,从而构建起总承包企业人力资源效率评价的PCA-DEA复合模型。最后利用PCA-DEA复合模型对工程总承包企业的人力资源效率进行评价,由此证明该模型在人力资源效率评价中的有效性和实用性,并针对人力资源效率方面所存在的问题提出相应的改进措施。本文所做的研究,旨在为工程总承包企业提供一种有效的人力资源效率评价方法,帮助总承包企业判断自身的人力资源效率状况,分析人力资源效率影响的主要因素,对提高总承包企业人力资源效率的有较大的应用价值。