随着互联网技术高速发展及国家“两化融合”战略的深化推广，企业管理和信息化建设不断深入精细化，对企业人力资源管理提出了更高要求，通过采用信息化手段辅助企业人力资源部门进行人力资源规划、管理、决策。特别是人力资源招聘系统和人才库的建设，对企业人力资源规划、管理起到基石作用。文创现有ERP系统包括简易的人事档案管理模块，远不能满足企业人才招聘系统的建设要求，且ERP系统是C/S结构，需要安装ERP应用系统才能使用，不够方便灵活，因此提出了“基于B/S结构的文创招聘系统的设计与实现”，才能适应企业发展需要和战略部署。文创招聘系统采用了流行的B/S结构，前端UI采用当前流行的jquery框架，采用主流开发环境VS2010的C#语言作为开发工具，使用ORACLE11G作为本系统的后台数据库。使用axure rp pro6.5进行界面原型的设计和制作，采用Embarcadero ERStudio8.0作为招聘系统数据库逻辑和物理设计工具，采用Viso2010作为系统流程图开发设计工具，采用Borland CaliberRM作为系统需求管理工具，采用Subversion1.6.6和TortoiseSVN1.6.6作为源代码和系统文档的版本控制工具，采用QC作为系统的测试管理工具，对系统周期测试进行管理。文创招聘系统包括了招聘渠道管理、简历管理、面试管理、在线测评、人才库、报表分析6大业务模块。招聘渠道管理包括了招聘网站整合、定制企业招聘门户、内部推荐、猎头管理、SNS招聘功能模块；简历管理包括了自动收取简历、智能查重、筛选搜索、简历评分、简历关注功能模块；面试管理包括了面试列表、面试安排、智能提醒、面试答复、面试评价、面试表功能模块；在线测评包括了发送测评邀请、查看测评结果功能模块；人才库包括了人才储备库、人才挖掘、关系维护功能模块；报表分析包括了招聘过程分析、渠道效果分析、测评结果分析、应聘者基本人员统计、招聘负责人工作统计、灵活自定义报表功能模块。文创招聘系统和人才库的建设，为企业提供了招聘管理平台，完善了企业人才信息，从多维度分析、评估企业人才层次，建立了客观、公正的企业人力资源的评估机制，充分利用企业人力资源管理平台，使企业选人、育人、用人的人才评估机制得到有效落实，提升企业人才质量，促进企业健康有序发展。