上市公司员工持股对提高公司经营业绩的有效性一直是学术界争论的重要话题之一,其中一种被越来越多的学者认同观点,即员工配送股权可以在一定时期内提高该公司的业绩,是激发员工工作积极性的有效方法,并且可以解决公司的“委托-代理”问题。近年来我国采用这一激励措施的上市公司也越来越多。本文的研究内容也是基于这一假设前提展开的。本文以2006-2012年我国深沪两市31家实施股权配送的上市公司为样本,利用这些公司年报中公开发布的财务指标数据,应用离散事件分析法探讨了员工股权配送对公司业绩的影响关系,并应用简单线性回归模型估算了股权配送激励强度。研究结果表明,样本公司员工股权配送后业绩有所提升；说明实施员工股权激励政策可以帮助我国一些企业减少高管的“道德风险”,并激发员工工作的努力程度,提高公司业绩。以此为依据提出了完善员工股权配送计划的相关建议。本文对应用科学分析方法探讨企业人力资本管理效率的研究有一定的学术意义；对提高企业人力资本管理的效率也有一定的现实意义。