创新是企业乃至社会发展的不竭动力,而资源是开展创新活动的基础,因而资源与创新间的内在关系受到学者们的广泛关注。目前关于资源对创新影响机制的解释多是基于资源基础观,但是难以解释为何那些资源禀赋相似的企业创新绩效迥异的现象。而且在这个资源争夺日益激烈的时代,几乎所有的组织都会面临某种程度上资源的有限性。尤其是,中小企业作为我国创新活动的生力军几乎难以具备或获取资源基础观视角下的宝贵资源,却又经常实现卓越的创新产出,资源基础观难以解释这一资源窘境中的创新产出问题。因而需要作出调整,如何从创新的视角有效配置和利用组织中有限的资源、确立合理的资源结构应当成为学者们关注和研究的重要课题。另外,中小企业因物质资源等有限而更加倚重知识资源以及知识型员工、创新型管理者,而作为内外部知识的集合体,组织记忆显然会影响资源配置等策略的选用。本研究基于组织记忆这一视角,分类、分层次细化分析资源结构对中小企业创新绩效的影响机制,既具体至子类别也体现在组合层面。所得结论和观点主要包括:(1)资源富余、资源匮乏和中小企业创新绩效之间分别呈正相关和倒U型相关,且二者能够强化对方的创新作用。大企业富余的资源可以支撑大型、复杂的研发项目等,当然也容易催生诸多代理问题。从组织行为理论、委托代理理论等不同理论出发,资源富余在大企业中存在方向完全不同的创新作用。中小企业受限于资源规模较少存在这些作用,而显著受惠于资源富余对于自由探索等的支持。资源匮乏经常被视为负面的资源状态,本研究认为并证实其并非富余的对立面,适度匮乏对于最理想、最常见路径的抑制效应反而可以把中小企业引入新的行为路径。这些共同说明资源恰好够用或者资源拥有量和需求量持平时,中小企业难以主动寻求变化反而会造成创新动力及产出减少,因此需要主动维持资源富余或匮乏的状态。(2)非沉淀资源只有面向具体应用、沉淀至特定情境后才能实现其价值,本研究在沉淀/非沉淀资源维度的实证分析结果显示,那些追求创新的中小企业应当将资源进行沉淀,以维持沉淀资源富余以及非沉淀资源的适度匮乏。这在佐证两类资源作用存在差异的同时,也显示出资源结构研究的必要性与实践可行性。(3)资源无法独立发挥作用,而需要相互结合为自由流动、自主作业的资源单位。中小企业通常缺乏正式而细致的规章制度、权责分工来指导与规范员工活动,因而更加倚重资源单位的能动性以维持运营。资源单位可存在于企业内部或外部,在规模、相互关联等方面也会存有区别,这一维度的资源结构同样可用以解释企业的创新及成长表现。本研究证实,内部资源单位集聚、外部资源单位松散和中小企业创新绩效之间均呈正相关关系,且二者同时能够强化对方的作用。随着无边界化等管理实践的推进,资源单位不仅构成企业行为的微观主体,而且也将承载和体现着企业整体的动态能力以及创新、成长能力。它们行为自主且自由,中小企业无法也没有必要介入其中,但却可以影响其规模、相互关联等来调整资源结构继而实现创新与成长。比如从创新角度,中小企业应当集中有限资源在单一或者少数细分市场建构自身的优势与地位,并根据创新需求灵活机动地实施外部合作。(4)中小企业通常缺乏大企业规范、系统的研发及知识管理体系,其研发过程更倾向于且通常只能倚重于高管(特别是企业家)、关键科技员工、研发团队以及外部合作伙伴等所积累的经验、经历,这些隐性知识又经常以记忆的形式存在于组织中。本研究证实极具中小企业特色的组织记忆在资源配置以及创新实现过程中同样发挥着至关重要的调节作用,这些结果为中小企业提供努力的方向。综上所示,本研究证实从创新绩效提升视角,中小企业应当维持沉淀资源富余、非沉淀资源适度匮乏的资源结构以及内部资源单位集聚、外部资源单位松散的资源结构,所得结论期望为中小企业相关资源配置策略决策提供直接参考,非常契合当前企业实际和时代主题,亦是对资源基础观等理论和研究视角的扩展与推进。