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近几年来,随着社会经济的不断发展和医药卫生体制改革的不断深入,人民群众的卫生保健需求日益增加,自2013年单独二胎政策实施以来,到2015年二胎政策已经全面放开,我国的孕产妇以及婴幼儿数量逐步攀升,我国的妇幼卫生工作面临极大的挑战,加强妇幼保健机构的绩效管理,提高机构的社会效益和经济效益是机构得以持续发展的重要过程。本课题旨在通过相关研究方法,设计科学、合理、行之有效的县级妇幼保健机构评价指标体系,为县级妇幼保健机构的绩效评价评价提供理论依据。首先采用文献查阅法、专家访谈法构建县级妇幼保健机构绩效评价体系模型,初步拟定绩效评价指标体系;其次通过信度、效度检验问卷的可靠性与稳定性;再次运用德尔菲法筛选评价指标,分析咨询专家的基本情况、积极系数、专家意见的权威系数、集中程度以及协调程度,来检测专家意见的协调性和预测结果的可靠性;接着在德尔菲法基础上,应用层次分析法确定各指标权重。根据最终确定的指标权重,我们构建了县级妇幼保健机构绩效评价指标体系模型,其中包括医疗保健服务工作效率、医疗保健服务质量、妇幼保健公共卫生、社会效益、经济效益、发展潜力6项一级指标,30项二级指标,每项指标均进行权重设置,并经逻辑一致性检验结果满意。咨询问卷经检验具有较好的信度和效度。三轮问卷有效回收率均大于80%,专家权威系数大于0.9,评价指标的协调系数经显著性检验P值均小于0.05,咨询专家的代表性、意见的协调性和可靠性好。根据最终构建的绩效评价指标体系,我们对各级指标进行了权重的赋值和相关的运算,得到最终的权重数值,根据权重的数值,我们最终构建了县级妇幼保健机构绩效评价指标体系模型。根据最终的模型,我们发现妇幼保健卫生指标的权重数值最高,这就要求县级妇幼保健机构在绩效评价指标体系的构建过程中要更多的关注妇幼卫生类指标,另外根据社会效益指标的相关数值,我们要更多关注患者的主观感受等相关指标,综上所述,我们构建了县级妇幼保健机构绩效评价指标体系模型,我们期待能够为妇幼保健机构的绩效评价提供依据,为医院的绩效管理和可持续发展奠定良好的基础。