随着全球远洋运输业的蓬勃发展，中国船舶行业面临很好的发展机遇，同时也面临更严峻的挑战。船舶科研组织对技术的高度依赖性，使得科技人员在该领域中的地位和作用越来越重要。新形势下，研究影响科技人员激励程度的重要因素——薪酬满意度，对于船舶科研组织保持良好绩效、增强自身实力、提升组织经济效益具有非常重要的作用，同时对船舶行业科技人员的薪酬管理、其他行业科技人员的薪酬激励，也具有一定的借鉴意义。 本文在运用激励理论的基础上，结合科技人员特征，通过问卷调查的方法，对上海某船舶科研所科技人员薪酬满意度问题进行实证研究，共发放问卷200份，收回183份，其中有效问卷165份，并运用统计软件对调查结果进行统计分析。 根据统计分析的结果，我们发现：(1)、影响船舶科研所科技人员薪酬满意度的因素包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬策略、员工个人心理认知等，进一步分析证明各因素之间有着较强的相互关联性。(2)、科技人员不同的需求和经历(年龄、学历、职务、职称等)导致对薪酬满意程度的心理感受不一致。(3)、船舶科研所科技人员更注重职工意外伤害保险、带薪培训等福利项目，而对于本公司股份、股权并不十分关注。 结合调查结果的分析，本文在薪酬激励和薪酬满意度理论的基础上，尝试性地提出了薪酬激励程度模型，说明了薪酬满意度和薪酬激励程度之间并非线性正相关的关系，并对如何提高船舶科研组织科技人员薪酬满意度提出自己的几点建议。