经理人股权激励是现代企业解决公司治理矛盾，完善激励体系的一种重要方式。随着我国现代企业制度的建立，股权分制改革的完成，近年来越来越多的企业尝试着应用股权类的长期激励机制，完善公司的治理结构。随着《上市公司股权激励管理办法》的出台，我国参加股权激励的上市公司更是像雨后春笋般出现。但是由于我国的公司制度的制约和法律法规的限制，股权激励的方案还不完善，更多的企业也只是类似跟风的态度来进行股权激励，缺少对该类激励方式的定量和深入的研究。本论文尝试运用金融工程的理论和技术，考察经营者激励机制中主要金融工具——经营者股票和经营者股票期权的价值和激励效果。并针对其所存在的内在缺陷，进行相应的改进与优化。在管理层限制性股票定价方法上，本文主要引入了不可分散股权定价模型，此模型是由经典的CAPM模型改变而来，从而分析了限制性股票激励的成本效率问题。而在管理层股票期权问题上，本文以我国国情加入了终止概率的二叉树定价方法，在管理层期权定价模型上加入了中止概率，更加符合了管理层期权的实际情况。也用Matlab程序作了计算，从而分析了对各个参数敏感性，得出激励效果和成本分析。最后，关于进一步工作的方向进行了简要的讨论。