在国有企业中，思想政治工作为企业的生产经营和改革发展创造了良好的舆论环境，提供了思想政治保证和智力支持。但是随着经济全球化趋势日益明显，中国加入国际贸易组织以及改革开放的不断深入，传统的企业思想政治工作在工作方式、方法、内容等方面表现出多方面的不适应，迫切需要改进和创新。同时，作为现代企业管理产物的企业文化，自80年代传入国内，日益受到人们的重视，已经成为社会主义文化建设的重要组成部分。然而，由于中国特殊的国情，新兴的企业文化必须实现一个本土化的过程，寻找一条适合在我国国有企业的发展道路。本文以个案研究法、文献研究法和比较分析法，研究了国有企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系。首先，本文对国有企业思想政治工作和企业文化建设的概念进行了梳理，就国有企业思想政治工作和企业文化建设的共性和差异进行分析，得出两者虽不能相互取代但可以优势互补的结论，并进一步探究了两者结合的必要性。其次，分析了两者的现状，即国有企业思想政治工作相关理论不断创新，工作核心从“理论学习”到“求真务实”，更加重视载体的作用，但是仍然存在着不足之处；企业文化的作用越来越受到重视，在国有企业文化的发展中体现了人本管理思想，但是也出现了追求表层形式以及缺乏创新与特色。以及两者的关系现状，即思想政治工作与企业文化的结合已从“移植组装”到“自主开发”，研究方法从定性分析转向定量分析，企业文化建设、企业精神和人才逐渐被重视起来，不仅继承传统文化并且追求不断创新。最后，本文分别从路径、对策、机制层层揭开实现两者有机结合的实质性建议。即一方面，应借助企业文化灵活、多样的形式、手段和丰富的内容、特定的内涵，拓宽国有企业思想政治工作思路；另一方面，应通过发挥思想政治工作的优势来促进企业文化建设，保证国有企业文化建设的社会主义方向。同时针对实现两者结合的实践过程中存在的诸多困难和障碍，本文提出了相应的对策，并从理论和实际相结合的角度，引入成功典例，试图探索如何建立促进两者实现结合所需的运行机制和保障机制。在运行机制上，主要阐述了两者结合后的领导、决策和执行问题；在保障机制上，主要从骨干队伍的建设、经济保障、良好的制度环境、沟通机制、反馈机制和评估机制等几个方面着手论述。