城镇化、工业化、信息化和农业现代化的进程也是进城务工人员就业轨迹变迁的过程。由于当前进城务工群体的职业分化已经出现,分属于不同行业与职业的务工人员,其就业选择行为受宏观产业环境制约的同时,与自身人力资本、社会资本、个体特征关系更为密切。不同年龄、性别、家庭背景的务工人员,基于不同的风险偏好和就业动机,会形成不同的选择行为。已有的研究将表征制度的宏观因素和表征个体特征、人力资本、社会资本的微观因素割裂开来,或者将制度和政策、以及市场环境等宏观因素作为研究微观个体就业行为的背景和控制变量,但由于缺乏对个体认知和心理特征的考察,限制了研究的解释力。本文尝试将表征宏观因素的劳动力市场分割嵌入进城务工人员就业选择的微观行为中,根据预定的研究框架,本文引入前景理论和劳动力市场分割理论来建构研究的理论模型,首先揭示劳动力市场分割作用下就业部门生成机理。接下来,从静态层面,探讨就业风险和劳动力市场分割对进城务工人员就业选择行为的影响；从动态层面,探讨初职就业和现职就业的之间的依存效应；基于入职门槛和人力资本专用性,探讨两因子对就业稳定性的影响。就业风险既是对客观存在的风险的认知,也是个体主观感受,劳动力市场分割既是外出务工的背景,又是一种客观存在,两者结合在一起,能更好地解释人们的行为选择。本研究的主要发现如下：第一,运用聚类分类法验证了劳动力市场存在政策分割、人力资本分割以及行业分割。通过劳动力市场供求模型推导出正规部门和非正规部门,正规部门为机关企业单位,入职门槛较高,能够享受公共财政给付,或者为规模较大的私营组织,从业者多为本地务工人员；非正规部门为个体或小型私营组织,入职门槛较低,不能够享受公共财政给付,表现为个体从业或小规模的私营企业,从业者多为外地务工人员。第二,根据期望效用函数测度出就业风险,之后将期望值效用与期望效用比较,划分就业风险类型。运用OLS和Logit模型对就业部门选择行为进行计量分析,结果表明,由于劳动力市场存在政策分割和行业分割,风险规避型务工人员进入非正规部门从业的概率高于风险偏好型务工人员。社会资本因素的估计结果表明,传统社会关系是进城务工人员就业部门选择的主要依靠,但其对务工人员上行职业流动帮助不大。就业部门工资分解的结果表明因劳动力市场政策和行业分割形成了部门工资差异,分位数回归分析显示进城务工人员在两类就业部门均缺乏人力资本回报。第三,运用Logit和条件Logit模型对进城务工人员就业方式选择行为进行估计,结果表明,就业方式选择与个体特征、人力资本和行业分割因素关系更为密切。由于劳动力市场行业分割的存在,缺乏良好教育、优势家庭资源和社会资源的务工人员只能选择非正规方式就业,劳动力市场的行业壁垒和职业固化现象已经出现,行业分割的存在增加了务工人员正规方式就业的难度。第四,对进城务工人员就业选择行为进行动态考察。运用职业转换矩阵测算出初职和现职就业之间存在一定的职业依存度；从入职门槛和人力资本专用性两个层面探讨了进城务工人员职业稳定效应。研究表明,单位的入职门槛越高,人力资本专用性越强,进城务工人员的职业稳定性越强。本文将社会学领域的研究嵌入到行为经济学的研究范式之下,期望在理论上提供一种更全面的劳动力就业行为的分析框架,厘清现实中存在的不利于务工人员就业的各种情形,对于进城务工人员的就业提供有助益的指导和帮助。本研究有以下几方面特点：其一,研究视角上,从就业部门与就业方式两个层面探讨了进城务工人员就业选择的行为机理。已有的理论与实证研究,特别是国外移民就业的研究中,谈到务工人员非正规就业的时候,并没有区分就业部门和就业方式,然而现实中,正规就业和非正规就业分别存在于不同的就业部门中,正规部门中存在大量的非正规就业,且两种就业选择背后的路径与机理是存在差异的,因而有必要对此加以区分。其二,研究内容上,(1)对就业风险进行了测度并划分。以往的研究对于风险类型的划分依据调研对象的主观判断,本文根据期望效用理论,测算出就业风险值,在此基础上,将期望效用与期望值效用进行比较,以两者的差为标准划分风险类型；(2)运用职业转换矩阵测算了初职就业和现职就业间的依存关系,验证了经验常识中的职业固化现象；根据工作年限和就业变换次数对进城务工人员就业稳定程度进行了测度,保证了研究的精确性；(3)从入职门槛和人力资本专用性两个层面探讨了进城务工人员就业稳定效应。一方面回应劳动力市场分割存在的事实,另一方面回应人力资本方面的局限。在紧扣主题的同时将研究视角又向前延伸了一步。其三,研究范式上,本研究将行为经济学引入传统的社会经济学分析中,细致刻画进城务工人员就业选择行为。