当前世界正处于知识经济时代,产业发展形态由之前的劳动密集型、资本密集型向知识密集型转变。人才、组织效率、无形资产、创新能力与市场关系等智力资本要素对企业的发展越来越重要。在这一背景下,资本市场中的众多利益相关者对上市公司的关注重点转移到了智力资本信息披露方面。而现代两权分离的企业制度,产生了股东和管理层之间利益不一致的问题,引致代理冲突,使得高管可能为追求个人私利而背离公司价值最大化的目标,漠视智力资本要素的投资管理,从而抑制智力资本信息的对外披露。来自公司财务方面的文献认为,良好的薪酬激励契约可以使股东和管理层的目标趋于一致,有效缓解代理冲突。那么,高管薪酬激励是否也会在一定程度上抑制高管在智力资本信息披露决策过程中的机会主义行为呢?本文以2011-2015年中国沪深A股市场上市的高科技公司为研究样本,对高管薪酬激励与智力资本自愿信息披露间关系进行了理论研究与实证检验。具体地,本文不仅通过实证检验了高管薪酬激励对智力资本自愿信息披露水平的影响,而且探究了产品市场竞争、管理层权力和产权性质对高管薪酬激励与智力资本自愿信息披露间关系的调节作用。研究发现:（1）高管薪酬激励会显著提高智力资本自愿信息披露水平。（2）产品市场竞争程度越高,高管薪酬激励对智力资本自愿信息披露水平的正向作用越强。（3）管理层权力越大,高管薪酬激励对智力资本自愿信息披露水平的正向作用越强。（4）与非国有企业相比,国有企业高管薪酬激励对智力资本自愿信息披露水平的正向作用更强。基于研究结论,本文还针对相关政府部门和企业提出了相应的政策建议。相关政府部门应该结合国内资本市场发展现状,尽快出台智力资本信息披露的相关政策与法规,完善信息披露制度,持续推进我国市场化进程,鼓励市场充分竞争。企业在制定内部高管薪酬激励机制时,可以引入更多激励方式,优化高管薪酬激励结构,适当加强激励程度,激发高管的工作热情。