『企业也是社会的一份子,企业应善尽社会责任』这样的观念在先进国家已是普遍的常识,可是在台湾,这似乎仍处于启蒙阶段。企业与股东、管理者、员工、消费者、供货商、政府、小区及一般社会大众等利害相关人的关系更日形重要。七○年代,台湾政府对于企业经济活动所带来的负面影响,开始进行有关的解决方案研究,也积极研究订定新的法律规章,来规范与限制企业的营运,「企业社会责任」也因此成为一个极重要的课题。过去对企业界而言,「社会责任」成了阻碍公司成长的代名词,只有效率地生产产品及劳务,才是企业界所要求的。然而,随着时代进步及国际经济发展,愈来愈多的企业终于打破了鱼与熊掌不可兼得的迷思。本论文希望透过对诚信原则的分析,探索忠实关系的法哲学的内在本质,以明暸忠实关系的理论基础,当成文法与实务判例无法解决新兴个案时,或当机械式地适用成文法例,致显与个案正义明显冲突的案例时,不但可公平、合理地以诚信原则,有效地适用于系争案例,达到应有的公平与正义,且可因每个个案皆能符合诚信原则,而导引出法律的一致性,甚至在该类型案例中创设出各项法则,使法律的安定性可得建立。本论文提出具体的看法便是,华人社会应该建立属于自己的「公司治理」理论,而非单纯援引国外制度,虽然欧美已发展出许多公司治理的规范机制,但是否能适应于华人社会的公司治理,其实颇有疑问,吾人主张「诚实信用」为唯一法门,亦即再多的制度规范,仍然以决策者的「诚实信用」为最主要的内在规范模式。