当前我国面临严峻的节能减排形势。节能减排自愿协议已经被实践证明是一种行之有效的节能减排新机制。节能减排自愿协议在荷兰、丹麦、德国、美国和日本被普遍采用,并取得了良好的效果。我国于2003年在山东钢铁行业开展了节能减排自愿协议的首个试点,也取得了显著成效。作为一种行之有效的节能减排新机制,对其进行深入的研究是很有必要的。本论文从理论和实践两个层面对自愿协议的一些问题做出了探讨。在理论层面,本文从经济学、环境管理学以及可持续发展理论等方面分析了自愿协议的正当性以及存在的合理性,即制度存在的价值和意义。首先利用经济学上的“经济人假设”基本原理分析了自愿协议在经济方面对企业具有吸引力,具有经济上的可行性。其次从环境管理模式的演变方面说明自愿协议体现了最新型的三角管理思想,符合环境管理的发展趋势。最后从可持续发展角度分析了自愿协议符合可持续发展的需要,企业应该积极采取措施减少企业的环境负外部性。在实践层面,本文通过梳理各国零散的实践材料以及我国的自愿协议试点实施情况,总结了自愿协议实践中的成功经验和失败教训。同时结合我国的具体国情,探讨了在我国推行自愿协议的必要性以及可能存在的障碍,最后,结合前面各章的分析,从各个具体的方面对如何在我国建立这样一套完善的自愿节能减排制度体系提出了自己的建议。