当下国际形势变幻莫测,科学技术发展迅速,核电站安保工作方式也随之发生了深刻变化。传统的、单纯的依靠安保员工要素的规模驱动力减弱,数据信息系统逐渐成为核电站安保工作的新动力。因此,在新的数据时代下,人因工程研究将成为学者们探索影响核电站安保发展因素的关键引擎,怎样在全面发展核电安保技术的同时,提升员工的安保职业素养?怎样营造适宜的安保工作氛围,强化员工安保意识,使其高标准的完成安保工作?思考和解决这些问题对于改善核电站安保运营管理至关重要。本文收集样本数据的方式为问卷调查,以核电站的安保员工为主要调查对象,在对已有的与安保氛围感知、安保意识、安保行为直接或间接相关文献整理的基础上,理论分析安保氛围感知在核电站安保工作中的作用,探究安保氛围感知、安保意识与安保行为三个变量的维度,并运用因子分析、相关分析和回归分析方法借助SPSS19.0和STATA15.0分析软件实证研究安保氛围感知及其四个维度对安保行为的两个维度的影响情况,且在此基础上,深入探究员工安保氛围感知对安保行为的影响机制。实证研究发现安保氛围感知对安保行为具有显著正向影响,且安保氛围感知的四个维度对安保行为的两个维度存在影响力度差异。在探究以安保意识为中介的安保氛围感知对安保行为的影响机制中,发现安保知识素养、安保职业认知和安保警惕性在安保氛围感知与安保行为的两个维度的关系间起部分中介作用。分析研究结论期望对于核电站安保员工理解和创新安保工作、安保管理具有一定的借鉴意义。