随着中国教育体制改革的不断深化，我国的高等教育实现了从精英教育向大众教育的转变，毕业生就业实现了从计划调配向就业市场的供需见面、双向选择的转变。市场就业已经成为大学毕业生就业的主要方式。然而，由于大学毕业生人数的逐年增加，现行教育体制、高校人才培养模式和结构以及大学生就业制度与市场经济的要求尚存在的一些不适应，大学毕业生就业政策、就业市场的滞后性和不完善等，导致自上个世纪末出现的大学毕业生“就业难”问题始终没有得到根本上的解决。伴随我国经济体制改革的不断深入，下岗失业人员增多，大学生面临的就业形势越来越严峻，随之产生的就业压力、心理问题也越来越多。因此，分析大学生就业意向和行为，帮助他们树立科学的就业观，同时探索目前高校就业工作的有效途径，使大学生人力资源得到合理、优化的配置，已成为全社会共同关心的大问题。 本文以沈阳大学毕业生和所涉及到的大学生就业市场为研究对象，以“大学生择业行为测评——沈阳大学毕业生就业现状及问题分析——相应的对策研究”为主线，以人力资源管理、市场学理论为指导，探索提高大学毕业生就业率、解决“就业难”的有效途径，使大学生人力资源实现合理配置并在人才竞争中实现就业最大化。以此，为政府、高校进一步做好毕业生就业工作提供参考依据。 本文由六章组成。第一章引言——主要介绍本论文研究的背景、动机、目的和方法。第二章理论综述——主要阐述大学生人力资源的科学内涵和择业选择的原则、方法、意义等；第三章沈阳大学简介——介绍沈阳大学的基本情况、毕业生就业现状和面临的新问题；第四章大学生择业行为的调查分析——包括调查问卷的设计、调查样本和结果的统计分析；第五章大学生就业的相应对策；第六章结束语。根据测评结果提出高校应从市场营销学的角度探索做好大学生就业工作的新思路，创新就业服务理念、服务策略和服务手段，并对大学毕业生的就业工作提出了一些建设性的建议。