随着交通与信息技术的迅猛发展,经济活动在全球范围内呈现出比较明显的扩散趋势。但是这种扩散的趋势并没有成为经济空间活动的全部,企业和生产要素在扩散过程中又在一些区域集聚,并形成产业集群。在以“嵌入性”、“地理集中”、“集体学习”为主要特征的产业集群内部,企业通过构建本地关系网络获取竞争优势的现象引起了理论界的广泛关注。从集群的网络分析范式来看,目前已有研究主要集中于集群整体网络层面,研究的焦点是整体网络对于全体集群企业竞争优势的影响。集群企业被假定为是同质的和机会均等的,相比独立于集群的企业可以获得一种“非对称”的特殊资源优势。然而在实践中,企业并不能够平等地分享集群内的知识资源,其获取知识转移的绩效存在着明显差异。仅仅将集群整体网络视为分析基点的研究却无法对集群内知识转移效应的“不均匀性”做出合理的解释。基于此,本文将研究的层面深入到以集群企业为中心的本地网络。在对集群理论、社会网络理论和知识转移理论相关文献进行梳理和评述的基础上,阐述了集群企业本地网络的构成和特点,通过分析企业在集群内部获取知识转移的途径及其网络伙伴在知识转移过程中的角色,提出了集群企业本地网络、知识转移关键要素、知识转移绩效和环境动态性四者之间关系的研究框架。更进一步地,通过理论推演和对部分集群企业中、高层管理者的深度访谈,提出关于变量之间具体关系的理论假设,构建出解释集群企业本地网络对知识转移绩效影响机理的概念模型。在对概念模型的实证研究中,采用SPSS16.0软件进行了描述性统计分析、效度分析、信度分析等前测分析；在此基础上,采用LISREL8.70软件进行了验证性因子分析,并通过对概念模型进行的适当修正,确立了最终模型,检验了相关理论假设。通过上述研究过程,得出如下主要结论：首先,集群企业本地网络能够对知识转移绩效产生正向影响。与以往基于整体网络层面分析集群及其内部知识转移的文献不同,本文采用自我中心网络的“结构——关系”分析方法,分别选取网络规模、网络范围、网络关系强度以及网络关系持久度作为刻画集群企业本地网络的特征变量,利用结构方程模型验证了集群企业本地网络对知识转移绩效的影响：企业在集群内部建立的联结关系数量越多,越容易获得控制优势,从而有利于企业对集群内部知识的获取、吸收和应用；企业在集群内部建立的联结关系种类越多,越有利于通过多元化的关系避免技术的同质化和信息的冗余化；企业与其它各类网络伙伴交往的频率越高,越有利于复杂技术和隐性知识等关键创新资源的共享；而企业在集群内部所建立关系的稳定性对知识转移绩效的影响效应总体上并不明确,需要结合企业所处的具体环境进行具体分析。实证研究结果表明,正是本地网络关系特征和结构特征上的差异使得集群企业不能够“共享”集群中的知识资源,间接解释了集群中知识转移效应存在不均匀性的原因。其次,集群企业本地网络对知识转移绩效的影响是通过知识转移关键要素的传递而产生的。目前理论界更多地是在双边关系的前提下探讨知识转移关键要素对知识转移绩效的影响,尚未发现专门针对自我中心网络中知识转移关键要素及其中介效应的实证研究。本文基于对双边知识转移相关研究的总结归纳以及对集群企业知识转移途径的分析,构建了“集群企业本地网络——知识转移关键要素——知识转移绩效”的研究框架,将社会网络理论、集群理论和知识转移理论进行了有益的结合。实证研究结果明确了知识转移关键要素的完全中介效应,揭示了集群企业本地网络通过知识转移关键要素的传递作用进而影响知识转移绩效的作用机理。具体而言,网络规模通过知识源的转移意愿和被信任度、知识接收方的先验知识、知识转移渠道丰富性等关键要素影响知识转移绩效；网络范围通过知识源的转移意愿和被信任度、知识接收方的学习动机和先验知识、知识转移渠道丰富性等关键要素影响知识转移绩效；网络关系强度通过知识源的转移意愿和被信任度、知识接收方的学习动机和先验知识、知识转移渠道丰富性及知识转移情境相似性等关键要素影响知识转移绩效。最后,环境动态性对集群企业本地网络与知识转移绩效之间的关系发挥了正向调节效应。尽管环境动态性能够对自我中心网络效用的发挥产生重要影响,但目前的研究尚没有分析自我中心网络与知识转移绩效之间的关系随环境动态性的不同而产生变化的特点。本文运用SPSS16.0软件聚类分析功能中的快速聚类法,将样本企业分为高环境动态性组和低环境动态性组。并采用结构方程的多样本比较模型,对两组模型拟合所得到的标准化路径系数进行差异显著性分析。实证研究结果表明,高环境动态性能够促进网络关系对知识转移影响作用的发挥,揭示了在生产技术发生快速变化、客户需求日新月异的今天,集群企业本地网络对于知识转移绩效的重要意义。同时,网络关系持久度对知识转移绩效在高、低环境动态性下影响方向的不同则意味着,集群企业应根据所处环境的动态性,有选择地与网络伙伴建立稳定或松散的合作关系。通过比较还发现,在不同的环境动态性之下,集群企业本地网络的各特征变量对知识转移绩效影响效应大小的相对顺序出现了变化。因此,在内部资源有限的条件下,集群企业应根据环境的动态性水平与自身特点的综合匹配来选择本地网络的优化方向,并进行相关网络能力的重点培育。综上,本文从更为微观的层次验证了集群企业本地网络对知识转移绩效的影响效应,探讨了其中的内在机理,为集群企业通过优化本地网络提升知识转移绩效的实践活动提供了一定的理论指导。