科创板主要为掌握关键核心技术、与国家战略相匹配的科技创新型企业提供服务,科创板企业的根本任务是通过进行技术研发,从而获得创新效益。因此,科创板企业对人才和创新技术提出了更高的要求。科创板企业股权激励计划已成为推动管理层和核心技术人员投入到技术研发和产品创新的重要途径,如何通过股权激励绩效评价引导科创板企业提高企业科技创新能力就变得十分重要。而现行科创板企业股权激励的绩效评价体系中,集中于企业财务绩效,而缺少对企业创新绩效的评价;此外,股权激励的研究对象多为企业高管,较少针对核心技术人员的研究。因此,本文构建科创板企业股权激励的创新绩效评价体系,并选取代表案例企业进行详细研究,探究科创板股权激励计划对企业创新绩效的影响,具有一定的理论与现实意义。本文通过构建科创板企业股权激励的创新绩效评价体系,并运用案例分析法及模糊综合评价法,利用委托代理理论、人力资本理论及激励理论,探究科创板企业实施的股权激励计划对企业创新绩效的影响。本文主要研究内容为:以相关概念与理论为基础,对科创板企业股权激励情况、股权激励对科创板企业创新绩效的影响机制及现有创新绩效评价的局限性进行简单介绍。进而构建了科创板企业股权激励的创新绩效评价体系,将评价指标划分为创新投入维度、创新产出维度、创新成长维度和创新保障维度;根据熵值法和层次分析法进行组合赋权,并构建科创板企业股权激励的创新绩效评价模型。随后以乐鑫信息科技（上海）股份有限公司（简称:乐鑫科技）为案例,验证构建的科创板企业股权激励的创新绩效评价体系的可行性,得到评分对乐鑫科技股权激励的创新绩效的各层级和具体指标进行详细分析评价。并以此为基础提出相应的改进措施,从而帮助科创板企业科学设置股权激励业绩条款并提高其创新绩效。研究发现,科创板企业股权激励的创新绩效评价体系中创新产出维度占比高,且创新技术转化率较低、创新激励持续性不足等是科创板企业股权激励的创新绩效值得关注的问题。本文针对科创板股权激励的特点,构建了合理的科创板企业股权激励的创新绩效评价体系,完善了创新绩效评价指标和评价方法。同时,本文构建的科创板企业股权激励的创新绩效评价体系,可更准确地对实施股权激励计划后的科创板企业创新绩效进行评价,帮助科创板企业发现其股权激励计划的不足,从而实现科创板企业的长远可持续发展。