【摘 要】
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人力资源管理是所有管理活动的基础,也是直接影响企业生存和发展的重要管理因素之一,一线员工作为企业人力资源的重要组成部分,是企业最直接的生产实践者和目标完成的最终实
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人力资源管理是所有管理活动的基础,也是直接影响企业生存和发展的重要管理因素之一,一线员工作为企业人力资源的重要组成部分,是企业最直接的生产实践者和目标完成的最终实现者。在加快企业优化升级、提高竞争实力、推动技术创新和转型发展等方面具有不可替代的重要作用。因此,如何设计和建立一套科学的,符合GH公司生产经营特点的一线员工管理模式,对身处发展转型关键时期的GH公司来说,无疑有着十分重要的现实意义和关键作用。本文首先介绍了GH公司的基本情况,并通过调研和数据分析,对GH公司目前一线员工的招聘、培训、评价、使用等状况进行深入分析和研究,指出其存在的问题及成因。同时,通过比较和分析国内外人力资源管理相关模式的现状和特点,以建立一个满足企业科学发展要求、符合一线员工需求的科学、合理、规范的人力资源管理模式系统为目的,对新形势下进一步加强一线员工管理,注重一线员工的整体建设方面提出了积极的措施和建议。
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