技术创新是促进国家经济持续稳定增长的动力源泉,是加快经济增长方式转变的重要途径,同时也是推动我国供给侧结构性改革的驱动力量,而人力资本作为其载体是推动我国技术进步和经济增长的决定性力量。随着经济全球化和区域一体化的不断发展,不同区域间人力资本的相互接触更加容易与频繁,其过程中会不断地交换思想、技术以及信息并创造出新的知识,因而在人力资本与技术创新的影响研究中,不能简单地把不同经济体视为相互独立的个体,忽视各经济体在空间上的相关性和异质性。为此,本文研究人力资本空间溢出对技术创新的影响,有利于我们重新审视人力资本的重要性,为优化人力资本的空间分布,有效提高地区间的创新能力提供了重要的指导意义。本文首先对国内外相关文献进行梳理,初步阐述了人力资本与技术创新的相关内涵和理论,并总结有关人力资本与技术创新相关关系和对人力资本空间溢出研究的国内外文献综述,为全文奠定研究基础。其次利用ARCGIS软件分析我国人力资本和技术创新的分布特征,并利用空间探索性数据分析(ESDA)方法来探讨我国区域人力资本的空间相关性关系,初步揭示其空间分布的关联性。然后通过构建空间杜宾模型,选取空间邻接权重、地理距离权重和经济距离权重的三种不同空间权重矩阵,利用我国2002-2014年省级面板数据采用求解偏微分方法,对人力资本的“直接效应”与“溢出效应”进行测度,分析中国省域人力资本的溢出效应对技术创新的影响。最后进一步研究人力资本空间溢出对技术创新影响是否存在地理距离差异和地区差异性。通过实证分析本文得出以下研究结论:(1)在不同的空间权重条件下,我国人力资本在各省域之间均存在明显的空间正相关,就其分布的特征而言,东部地区人力资本要高于西部地区,并存在一定程度的空间集聚效应,其该集聚现象随着时间的推移越来越明显;(2)人力资本在不同的空间权重矩阵条件下对技术创新的直接效应及溢出效应均显著为正,即地区人力资本的增加,将会导致当地创新产出上涨(直接效应)的同时,也会提升相关地区创新产出的增加(溢出效应)。(3)省域间的地理距离间隔在2500km以内时,人力资本空间溢出对技术创新的影响随着地理距离的增加整体上呈现出先升后降的“倒U型”曲线变化,当地理距离间隔超过2500km时的省区间人力资本已不存在直接的空间溢出效应。(4)人力资本的直接效应和溢出效应存在显著的地区差异性,东、中部地区人力资本的增加对区域创新产出存在正向的直接效应和溢出效应,西部地区人力资本的直接效应不显著而溢出效应远大于东部地区和中部地区。