目前,我经济正由高速增长阶段转向高质量发展阶段,短期内经济结构调整的阵痛会持续释放。纵观2019年,我国经济与全球经济增长呈现同步放缓态势,宏观经济下行压力的增大会给财险业的稳步发展带来一定影响。与此同时,业务结构加速变革、保险科技力量异军突起等行业监管和政策导向的转变也对财险公司传统经营模式提出挑战。因此,2019年对于各家保险公司而言都是痛定思痛、攻坚克难的一年。整体来看,从业人员队伍整体素质依然有待提高,行业领军型人才、拔尖型人才依旧匮乏,一定程度上限制了公司发展动能的转换步伐,削弱了科技赋能对高质量发展的支撑力,不利于盈利水平的持续优化。因此,日益突出的人力短板成为各家保险公司亟需解决的问题之一。在财险公司的发展过程中,改革的推进以及具体改革内容都离不开“人”,人力资本对公司核心竞争力及可持续发展的积极作用是无可替代的。因此,本文主要探究财险公司人力资本存量及人力资本结构对经营绩效的影响和作用机制。已有研究表明人力资本、人力资本投资对财险公司当期经营技术效率和盈利能力类财务指标的提高存在积极作用,对于不同规模和不同人力资本水平的财险公司,该种影响还存在结构性变化。然而,基于保险业的特殊性,财险公司经营中不仅要追求盈利能力,更要把控自身所累积的风险,使用单个财务指标并不能全面地反映财险公司经营状况;同时,人力资本对保险公司的影响可能是长期的、动态的。因此,构建合理与科学的财险公司经营绩效评价体系,研究人力资本及其滞后一期变量对综合绩效评分的长期的、动态的影响更具有全面性。本文以我国44家财险公司作为研究对象,在构建了经营绩效评价体系的基础上,通过绩效评分回归和绩效评体系下二级指标的回归,具体探究了人力资本对财险公司经营绩效水平的影响。实证研究发现,提高硕士及以上学历占比对当期经营绩效水平有显著提升作用,该作用随着时间推移逐渐消失;提高本科学历员工占比在短期内对公司绩效存在逆向影响,但是长期来看,是有利于经营绩效表现的;35岁以下员工占比变量对公司整体绩效水平影响不显著。研究得出的结论可以在财险公司进行人力资本投资决策、优化人力资本结构时提供一定参考依据,以促进人力资本发挥最大效用。