自上世纪70年代末,经过改革开放三十几年,我国在经济上取得了令世界瞩目的成绩,国民的生活水平也不断得到提高。但是经济快速发展期间,社会劳动力供大于求,劳动者就业压力及企业用工成本等诸多方面因素的影响,造成我国劳动力严重过劳。企业为规避劳动法律赋予其的义务,实行绩效考核制度,促使劳动者自愿加班现象普遍。长期下来劳动者身体因得不到有效休息而不堪重负,导致劳动者压力加大,精神萎靡。近十几年来我国劳动者“过劳死”频繁发生,尤其是近几年我国劳动者“过劳死”进入高发期。而我国对“过劳死”问题的立法却是不完善的。本文首先介绍了“过劳死”的基础理论知识,其次提出我国“过劳死”问题不容乐观的现状以及完善相关立法的必要性,接着分析“过劳死”认定工伤的合理性及其现行制度障碍,最后通过借鉴日本和美国的经验,并从现有工伤保险制度的完善、认定标准以及认定机构方面提出自己的立法建议。以期能对“过劳死”在我国的立法献出微薄力量,让“过劳死”受害者方早日得到法律的保护。