“长期取向”与“短期取向”的对立是霍夫斯泰德(Geert Hofstede)建立的区别文化之间差异的五个维度体系中的第五个维度,指的是一个特定文化中的成员对于延迟其物质、情感、社会需求的满足所能接受的程度。长期取向型社会着眼未来,强调长期承诺,节俭和持久力。短期取向型社会更关心眼前利益,追求眼下的成效,对未来的关注一般只只局限在可以预见的时间段内。　　 长期取向与短期取向对于企业影响主要体现在战略管理和决策上。长期取向型的企业在战略管理和决策上更倾向于保守化,做长远打算,对于眼前的关注程度不是十分显著。短期取向型的企业在战略管理和决策上更倾向于激进化,关注可见未来的成效和利益,对于不可见未来的关注程度不是十分显著。　　 本文跨文化的角度出发,在假定国家文化相对稳定,并且商业银行的企业文化对其所属的国家文化具有充分代表性的条件下,采用调查问卷与分析的方式对来自五个世界主要国家的五家拥有不同企业文化的商业银行在经历了金融危机冲击之后对于长期取向与短期取向的看法和态度进行了比较研究,得出了以下三项结果:第一,印证了霍夫斯塔德与邦德的理论的正确性；第二,五家商业银行企业文化的长期取向指数排名与其所属的国家文化在该指数上的排名一致；第三,受银行业性质与金融危机影响,商业银行企业文化的长期取向指数明显高于整体国家文化的长期取向指数。这样的对比和分析对于正处在改革探索阶段并在谋求国际发展的中国商业银行有着很强借鉴意义。