科技人才是地区的核心竞争力,地区要赢得竞争优势,要依靠科技人才基础保障,而地区能否拥有与其发展相适应的科技人才资源,则取决于该地区对科技人才是否具有足够的吸引力。论文首先对西安市现有人才资源状况和相关数据、资料进行总结梳理与分析研究,结合相关理论和国内外已有的同类研究成果,从人才吸引力的相关理论入手,重新阐述了科技人才吸引力概念,确定预选指标。并通过问卷调查的形式,结合专家咨询与访谈,重点分析了西安地区科技人才吸引力的现状及科技人才需求,运用AHP法确定权重,构建出完整的西安地区科技人才吸引力评价指标体系,为西安地区科技人才吸引力的评价提供了现实依据。其次,对统计年鉴中选取的数据做标准化处理后,运用该指标体系对西安地区进行了实际测评,纵向对比了西安地区近年来科技人才吸引力指数,通过对测评数值的比较、分析、评价,提出了一系列提高西安地区科技人才吸引力、加快西安地区发展的有效对策建议。