【摘 要】
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随着高校的改革与发展,对高校的劳资管理提出了更高的要求,运用信息化的管理平台,建立集人事管理、绩效考核、薪酬管理为一体,并集成人事档案、教学、科研、办公系统的劳资管理系统成为高校的一项基本工作,是高校实现合理的人力资源管理、提高决策的科学化的重要手段。同时计算机及网络的性能不断提高、数据库管理系统的功能日益强大、信息系统开发的手段和工具更加快捷,为高校的劳资管理信息化提供了技术保障,充分发挥现代信
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随着高校的改革与发展,对高校的劳资管理提出了更高的要求,运用信息化的管理平台,建立集人事管理、绩效考核、薪酬管理为一体,并集成人事档案、教学、科研、办公系统的劳资管理系统成为高校的一项基本工作,是高校实现合理的人力资源管理、提高决策的科学化的重要手段。同时计算机及网络的性能不断提高、数据库管理系统的功能日益强大、信息系统开发的手段和工具更加快捷,为高校的劳资管理信息化提供了技术保障,充分发挥现代信息技术手段,建立并完善高校劳资管理系统具有强大的技术支持,在技术上、经济上对高校的劳资管理是可行的。高校
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TiO2纳米管阵列因其无毒、价格低廉、化学性能稳定、资源丰富等优点在解决环境污染与能源问题方面受到人们的广泛关注。本文以Ti02纳米管阵列为平台,一方面利用合适的电化学沉积技术将Cu20纳米颗粒沉积到Ti02纳米管内构筑可见光响应的Cu2O/TiO2纳米管异质结光催化剂；另一方面选取锰的氧化物作为活性物质修饰到Ti02纳米管内制备高超电容性能的电极材料。本文主要研究成果如下：(1)采用脉冲和方波伏
我国现阶段的电网结构特点是总装机容量不断增大,其中清洁能源发电并网机组容量逐渐增大,但随之而来的是电网的峰谷差增大,调频难度加大,对灵活高效的调峰电源的需求也不断增大。燃气轮机电站是电网调峰的一种较好选择,但调峰将对燃气轮机的技术经济性有较大影响,对此进行定量研究意义重大。本文对燃气轮机的调峰特性及其经济成本进行了文献调研和建模研究,量化了调峰对发电成本、机组效率和寿命的影响,为未来定量反映燃气轮
本文以目前国内300MW级别的燃煤发电机组、配套多电场的静电除尘技术静电除尘器的电厂作为研究对象,主要分为4个部分：1、对该类型的电厂进行改造方案的提出、研究、对比、选择等工作2、对珠江火电厂除尘系统基础状况进行了解3、对珠江火电厂的工程施工进行规划设计4、珠江火电厂改造完成后的效果进行验证和评价。经过4个方面的论述将300MW级别的燃煤发电机组的除尘器改造方案进行系统论述及验证,每一部分论述完毕
受环境温度、凝汽器表面积灰、自然大风等影响,空冷机组夏季工况的运行背压高,严重限制了机组的带负荷能力,并影响机组的热经济性和安全性。研究如何降低直接空冷机组夏季背压,对机组经济、安全运行至关重要。本文首先以某330 MW直接空冷机组为例,分析了积灰和迎面风速对传热系数和机组背压的影响规律,并提出了防治措施。结果表明：当积灰厚度达到1.0mm时,机组背压由设计值34kPa升高到49kPa。迎面风速由
在科学技术发展的当下,Internet已经成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道。目前很多企业都已经意识到人力资源管理系统的重要性,设计一些符合自身发展并有助于企业进步的管理系统已刻不容缓。随着我国的经济发展,我国特大城市和二级城市在进行“城中村”的改造工作,生态城市、城市行为学、城市学等学科显得尤为突出。人们对物质文化和需求得到基本满足后,精神文化和追求也在不断提升,对城市居住和生活环境与城
变电站选址是电力系统规划的重要组成部分,因为变电站既是下级电网的电源点,又是上级电网与电厂的负荷点。为了保证电网整体建设的合理性与其运行的可靠性,输变电工程项目建设中的一项重要的内容是变电站站址的选择。变电站站址研究的目的是通过对变电站站址进行科学规划,选择最佳合理的站址位置。论文首先阐述层次分析法决策相关理论与计算步骤,为层次分析法变电站选址奠定理论基础。其次阐述影响变电站选址的一些主要因素及选
伴随着企业的不断发展和壮大,企业内部管理也发生了根本地变化,人力资源管理已成为企业管理的重要内容。在经济体制改革不断深化的过程中,人才资源的竞争成为了企业继资金、资源竞争之后的又一个焦点。所以,企业必须以科学、规范、高效的方式管理人力资源。很多公司利用现有的人力资源管理系统是基于C/S客户端服务器架构。这种结构的信息管理软件的开发,安全性能差,不能集中控制,客户端过载,可维护性和可重用性差,从而导
企业的发展离不开人才,无论企业的资金如何充裕,市场如何广大,技术如何先进,实现这一切的核心就是“人才”。如何管理好企业中的“人才”,充分发挥人才作用,成为了企业发展、壮大必须重点解决的、永恒的问题。在知识经济时代,传统的人力资源管理模式已经不适应企业运行现代化与科技化的要求,全球经济一体化浪潮迫使企业要尽快建立起一个兼具灵活性与高效性的人力资源管理信息系统,把企业人力资源管理好。幸运的是,信息技术
随着社会的发展,人力资源管理对整个经济社会的进步正发挥着越来越大的作用。本文在人力资源信息管理系统的基础上,结合党政机关现有的实际情况,将人力资源管理信息系统的使用者范围从人力资源主管的范围开拓到机关工作人员上。充分考虑到云南省省委政府人力资源管理工作的实际情况,设计和开发出了适合云南省委省政府自身应用的人力资源管理信息系统。系统开发的主要工作如下:1、对各个功能模块的具体需求进行详细的分析。总的
在核心科技人员管理方面,企业管理者必须着手解决的主要问题包括人力资源管理关系的协调与统一、人力资源管理信息的公开与畅通、还有人力资源管理的网络化与信息化等。在##公司引入人力资源管理系统,其基本目的是整合企业资源,在互联网技术的协助下,加强企业管理,改造传统业务,增强市场竞争力,降低运作成本,促进企业的改革与发展,从而提高经济效益。由于不同的公司有着彼此相异的信息化进程速度,不少兄弟企业均利用先进