【摘 要】
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盈余信息作为衡量上市公司经营状况的最重要的信息，是投资者作出正确评价的主要依据，同时也是证券监管部门进行监管的重要参考指标。盈余信息的真实与否，直接关系到广大投资者的利益，关系到社会资源的合理配置，关系到证券市场的健康发展。经过十多年的发展，我国证券市场已初具规模，并在经济建设中发挥着重要作用。但与国外成熟证券市场的上市公司相比，我国上市公司的盈余管理现象日益严重，“10%现象”、“6%现象”已经
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盈余信息作为衡量上市公司经营状况的最重要的信息，是投资者作出正确评价的主要依据，同时也是证券监管部门进行监管的重要参考指标。盈余信息的真实与否，直接关系到广大投资者的利益，关系到社会资源的合理配置，关系到证券市场的健康发展。经过十多年的发展，我国证券市场已初具规模，并在经济建设中发挥着重要作用。但与国外成熟证券市场的上市公司相比，我国上市公司的盈余管理现象日益严重，“10%现象”、“6%现象”已经构成了证券市场一道独特的风景线。尽管证券监管部门三令五申，严厉禁止上市公司的利润操
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本文是一篇关于软件企业的发展战略案例，由案例正文和案例分析两部分组成。 在案例的描述部分，客观全面地描述公司的发展现状、存在机遇与挑战，对公司的发展提出技术创新战略思考。 在案例分析部分，根据案例提供的素材和提出的问题，主要运用战略管理、人力资源管理、组织行为学等相关理论、方法和工具，在分析了企业外部环境、内部资源的基础上，提出公司的技术创新战略方案。
人是生产力中最积极最活跃的因素，人力资源的开发利用对任何一个区域的发展来说都是至关重要。江泽民同志在亚太经合会议上明确指出：人力资源是第一资源。国内外实践表明：人力资源开发是发展生产力的关键。我国现代化建设的进程，很大程度上取决于国民素质的提高和人力资源的开发。山区经济的开发与发展已成为国民经济发展中的重要议题，近年来，山区的经济发展与沿海地区经济发展出现了较大差距，人力资源素质已经成为制约山区进
本文以行政法理论基础这一“问题”为出发点和归宿，以国家—社会理论为分析框架，以宪政和国家与社会的矛盾为宏大视野，以社会学、政治学、法哲学的高度跨学科、跨领域地研究部门法的根本性、核心性问题。通过研究，力图进入崭新的研究路径、打通人为的学科壁垒、达致经世致用的“书斋外”的学术创见。研究发现：行政法及其理论基础的产生、发展、嬗变与完善深埋于国家—社会矛盾运动过程，行政法的核心关系，即行政机关与相对人的
20世纪以来，伴随着行政权的扩张，行政自由裁量权已现实地成为行政权不可或缺的重要组成部分，成为当代行政法发展的重要标志。扩大行政自由裁量权是现代依法行政的必然趋势，加强对行政自由裁量权的司法控制更是依法行政的必然要求。现代行政法正是在行政自由裁量权不断扩大与对行政自由裁量权的控制不断加强这样的进程中得到发展的。本文在行政自由裁量权概述之后，深入考察了行政自由裁量权存在的社会基础和历史发展状况，并对
本文从行政权运行机制及其与行政法理论基础模式和法治发展模式的关系入手，通过对中西方法治发展史的研究，认为市民社会与政治国家之间的互动关系是西方行政权运行机制嬗变的历史动因。因为市民社会与政治国家的互动关系在法律上体现为权利与权力的互动关系，而正是西方对个人权利本位思想的钟情，导致了控权论这种行政法理论基础模式的确立，并在此基础之上建立了一种行政权单向控制机制，此机制是从行政相对人的角度出发对行政主
上市公司经营的最终目标是实现股东财富最大化，这就要求衡量公司业绩的指标能够准确反映公司为股东创造的价值。公司每年为股东创造的价值应该是收入扣除全部成本和费用后的剩余。传统的业绩衡量指标如税后净利润、每股收益和净资产收益率等并不能准确反映公司当期为股东创造的价值。主要缺陷在以下两方面：(1)传统指标的计算只有债务资本成本计入损益表，而权益成本被忽视了，从而导致成本的计算不完全，因此无法判断公司为股东
进入21世纪，时代赋予大学更为重要的使命。大学教师，作为大学基本活动的承担主体，其重要性更是自不待言。那么国家、高校如何做好聘任、激励、考核教师等管理工作呢?如何更好地培养、挖掘、发挥教师教学科研方面的创造性、积极性呢?这也是近年来高校管理体制改革所面临的主要任务之一，实施高校教师职务聘任制就成为解决这一问题的突破口。 我国高校教师职务聘任制起源于清末，新中国成立之后，高校教师职务聘任制被教
WTO的加入是我国现代化建设进程中的又一个里程碑，必将对我国社会生活的各个方面产生深远的影响。尤为重要的是，WTO规则主要是规范政府的行政行为，要求各成员方政府严格依法行政。结合WTO的要求对我国依法行政现状进行研究有助于我国政府更好地依法行政，从而促进市场经济发展和法治社会的完善，这对于今天入世后的我国来说极具有现实意义。 文章采用综合比较和分析论述相结合的研究方法，通过对WTO相关规定与
行政权力在现代社会的作用越来越大，为了防止其危害社会和公民的合法权益，就必须为其附加必要的限制，而实现责任行政就是一个比较明智的选择。本文正是在对行政权力运行规律的基础上探讨责任行政问题的。 全文分四个部分。第一部分在对责任行政的概念进行界定后，认为责任行政中的责任可分为政治责任、法律责任和道德责任三类，并对责任行政的功能进行了阐述。认为实现责任行政有利于行政权力的良好运行，又有利于保障行政
在乡镇企业成长、壮大的过程中，人才素质低与乡镇企业的发展始终是一对突出的矛盾。就目前新疆乡镇企业人才素质状况而言，存在着三个不适应：乡镇企业职工队伍的素质与社会化工业生产对专业技术人员、管理人员和工人的要求不相适应；乡镇企业专业技术人员的数量与企业生产发展和科技进步的需要不相适应；现有专业技术人员的专业水平与乡镇企业向科技生产发展的需要不相适应。本文对疆内外部分乡镇企业、国外人力资源的开发进行了比