作为国家经济发展的重要支撑与重要组成部分,国有企业是我国财政收入的重要来源,也是推动中国特色社会主义经济社会不断发展的先锋力量。国有企业的健康有序发展,对于推动我国经济平稳较快发展,保证社会和谐稳定等具有非常重要的意义。但是在过去的一段时间里,由于转型时期的中国在制度、文化、价值规范、司法体系等方面存在较多的缺陷和漏洞,国有企业内部腐败事件经常发生,严重损害国有企业的社会形象,导致大量国有资产流失,严重损害人民利益,影响社会主义市场经济的健康发展,同时对整个社会风气造成极大负面影响。为此,党和国家历来高度重视国有企业的反腐败、倡廉洁工作,对国有企业提出了推进“廉洁文化”建设、改革完善预防和惩治腐败的制度体系,加强国企的反腐倡廉建设,助力国有企业自身能够更加健康和可持续的发展。国企职工对反腐败工作的认知,是构建国企廉政文化体系不可或缺的重要组成部分。因此,调查和分析国有企业职工对反腐倡廉工作的认知情况具有十分重要的理论意义和实践意义。本文主要运用问卷调查法对W国有集团企业职工对反腐倡廉工作的认知情况进行调查,抽样选取了该公司位于河南、四川、湖南、江西四省的职工,对调查结果进行定量分析。在对国有企业反腐倡廉工作总体认知情况了解的基础上分析了不同政治面貌、工作年限、文化程度、性别以及职位等级的国有企业职工群体对企业反腐倡廉工作的认知情况和差异。从整体认知情况来看：宏观方面,绝大部分国企职工对当前企业的社会形象比较满意,认为当前的反腐倡廉工作确实取得了很大的成效,腐败只是个别现象。但仍有相当大一部分国企职工对当前反腐倡廉工作的成效并不乐观,这也反映了国有企业反腐倡廉建设任重而道远。微观方面,虽然绝大多数国企职工都能够准确地判断腐败行为,但是对于一些日常腐败现象,仍有一部分人无法做出明确的判断。不同政治面貌的国企职工对反腐倡廉的认知情况和差异：与党员和民主党派身份的职工相比,普通职工(群众)和团员对反腐倡廉制度建设和执行的情况了解程度不够、关注积极性不高；无论是对反腐倡廉制度的设计还是操作过程以及效果的评价上,中共党员的评价普遍高于其他类型政治面貌的职工；在发现腐败问题后的行动选择上普通职工(群众)举报的积极性低于其他政治面貌的职工,顾虑较多。不同工作年限职工对反腐倡廉的认知情况和差异：不同工作年限的职工都对W企业的反腐倡廉工作有很大的信心,尤其是工作年限越长,职工的态度就越积极；工作年限越长,对权力制约和反腐倡廉机制的认识更深刻；不同工作年限的职工都认为高层管理人员更容易产生腐败行为,都认为加强上级和群众的监督,建立企业内部民主制是国有企业反腐倡廉的根本途径和方法。不同文化程度职工对反腐倡廉的认知情况和差异：在对各类型显性腐败行为认知方面,学历越高,认识就越清楚；对于隐性的腐败行为,不同文化程度的职工均表现出犹豫的态度；文化水平越高,对企业内部反腐倡廉制度的了解和关心程度也就越高,对腐败行为实施的侥幸心理也越强；相反,文化水平越高,对腐败行为监督的积极性却越低。不同性别职工对反腐倡廉的认知情况和差异：无论是对宏观环境的评价还是在微观个体行为的选择上,男性都比女性表现得更为积极乐观的态度；男性比女性更为关注企业内部事件；女性自我保护的观念强于男性,当发现腐败行为时,选择不举报的女性比例远远高于男性。不同职位等级职工对反腐倡廉的认知情况和差异：在对腐败的认知方面,从整个社会环境以及W企业的角度来看,高职位职工持有更为乐观的态度,职位较低的职工对腐败现象的认知更为客观些,认为确实存在一些问题；对于反腐倡廉的制度建设,包括制度的建设过程,以及对制度内容的了解程度,高职位职工的了解程度都比低职位职工高；高职位职工检举腐败行为的积极性比较高,而低职位职工在选择是否检举以及检举的方式上都会更多地考虑对自身的保护。总之,政治面貌、工作年限、文化程度、性别以及职位等级等因素明显地影响了国有企业职工对反腐倡廉的认知情况。所以在构建国有企业廉政文化系统时,要考虑不同群体职工的特殊性,有针对性地开展工作,只有这样才能真正有效地建设企业廉政文化,推动国有企业反腐倡廉工作的不断进步和精细化。