20世纪90年代以来的俄罗斯社会动荡多变,苏联解体后,俄罗斯原有的政治、经济、社会、文化体制开始向新的体制变革,由此开始了一段艰难复杂的社会转型进程。面对俄罗斯社会的急剧转型,作为苏联传统工会的继承者,俄罗斯工会受到了很大冲击,不得不随着社会转型通过改革来转变自己的角色和地位。本文选择俄罗斯工会为研究对象,以当代俄罗斯的转型和工会组织的变迁为背景,分析俄罗斯工会在新时期改革的动因和内容,以此来审视俄罗斯社会经济体制的变迁,具有相当重要的研究价值。本文通过梳理俄罗斯工会在各个时期的发展情况及其改革前苏联工会的具体状况,对俄罗斯工会的发展演变历程进行了概括说明,在此基础上,着重就俄罗斯工会在转型时期改革的背景、改革的原因和内容作出具体的分析,对其改革的特点作出总结,最后对其改革的效果作出了评估。论文的第一章主要论述了俄罗斯工会的形成与发展,并对其在各个历史时期的发展状况做了介绍,分别对俄罗斯工会在沙皇俄国时期形成伊始、苏联时期的全面发展以及转型时期的变迁状况展开论述。第二章着重分析了俄罗斯工会在转型时期改革的动力和原因,并对其改革的内因、外因及改革的紧迫性作了详细论述。第三章重点研究的是俄罗斯工会改革的具体内容,并以改革内容为依据,总结了改革的特点。第四章主要对俄罗斯工会改革的效果进行了评估,并阐释了俄罗斯工会改革后所面临的主要挑战。面对社会的转型、替代性工会的出现及经济全球化、跨国化等的冲击,俄罗斯工会一直受到内部和外部的改革压力。由于失去了原苏联党和国家的支持,工会在新时期不得不发挥自己的新作用,以确保他们继续存在。面对这些竞争和挑战,工会必须对此做出反应,而最好的办法就是改革。俄罗斯工会在苏联解体后社会转型时期的改革取得了很大成就,最重要的是,使工会在动荡的环境中生存了下来,保留了大部分财产及其工会权利和特权,并使工会成为了一个独立的社会组织。虽然俄罗斯工会对这些压力和挑战做出了积极反应,但其在改革的过程中也出现了一些新的问题和挑战,改革本就是一个缓慢和长期的过程,不可能一蹴而就,所以俄罗斯工会的改革还有很长的路要走。