泰康人寿每年都会进行员工的招聘,为了更好的管理泰康人寿招聘工作,提高工作效率,特对泰康人寿员工招聘管理进行了详细的研究与分析。首先阐述了泰康人寿员工招聘系统的项目所处背景,员工招聘系统研究的意义,以及员工招聘管理系统的研究现状,给出了泰康人寿员工招聘研究的内容和主要工作。本文对泰康人寿招聘管理系统中业务问题进行了分析,分析给出了单位组织结构及项目需要解决的问题,然后给出了简历管理、初试管理、复试管理、体检管理、录用及公示管理的原有业务流程,根据泰康人寿员工招聘的实际情况,对原有业务进行了再造分析,从而清晰的表述了泰康人寿员工招聘系统的主要业务。然后本文给出了泰康人寿员工招聘系统的用户和角色、总的用例图及简历管理、初试管理、复试管理、体检管理、录用及公示管理的子用例图,然后在用例图的基础上给出了它们的包图及子包图。在泰康员工招聘管理系统的数据分析中,论文对简历管理、初试管理、复试管理、体检管理、录用及公示管理进行了数据分析,给出了泰康人寿员工招聘的实体类关系图,并给出了数据库表结构。论文最后给出了泰康人寿员工招聘管理系统研究与分析的工作总结,并且给出了今后需要做的工作。