组织韧性作为一种动态能力,在组织面对具有突发性、动荡的风险时,它能帮助组织在遭遇冲击时生存、适应、复原甚至蓬勃发展,即降低企业所遭受的冲击并使企业快速的从冲击中恢复。近年来,黑天鹅事件频发,学者们逐渐开始重视并关注企业的组织韧性。目前,有关组织韧性的研究大量聚焦于一般性企业的财务能力、组织架构和公司管理策略等方面,通过分析企业的软硬实力来研究企业的组织韧性。然而,很少有学者将组织韧性聚焦于家族企业战略情境下进行研究。家族企业已经成为我国市场经济中必不可少的一部分,在市场中占有举足轻重的地位,理应受到更多关注。并且家族企业的特殊性决定了其在市场活动中有着不一样的表现,部分家族企业在动荡的市场环境中披荆斩棘,实现基业长青,在企业转型过程中成功做到了新老转换,然而有的家族企业很快便被市场淘汰,其原因归结于组织韧性。因此,变化莫测的市场环境下,组织韧性成为了家族企业能否延续的重要原因。随着家族企业涉入程度的加深,家族企业不仅在管理决策、企业运行和战略行为选择上与非家族企业存在不同,甚至在不同家族涉入程度的家族企业间也存在差异。这就导致家族企业面对外部冲击时的吸收能力会有所不同——即企业间的组织韧性稳定性存在差异,对外表现为不同企业间的股价变动情况不同;另外,也会使得家族企业在遭受冲击后的恢复能力也存在差异——即企业间的组织韧性灵活性不同,对外表现为企业在受到冲击后股价的恢复时间不同。基于以上背景,本文结合社会情感财富理论和利益相关者理论,探讨家族涉入对组织韧性的影响,将法律制度环境作为本文的调节变量,阐述在不同地区的法律制度环境下,家族涉入对组织韧性的影响是否存在不同。本文以中美贸易战后我国上市家族企业股价变动为依据,通过股价变动幅度衡量企业组织韧性稳定性,以及股价恢复到冲击前所用时间来衡量企业组织韧性灵活性。本文研究发现家族涉入对组织韧性产生了重要影响:其一,与家族涉入程度低的企业相比,企业家族涉入程度越高,组织韧性稳定性越好。家族涉入程度越高组织内部凝聚力越强,在面对外部冲击时,能汇聚企业最大力量,能做到集中力量办大事。因此,家族涉入程度高的企业组织韧性稳定性越好。其二与家族涉入程度低的企业相比,家族涉入程度高的企业组织韧性灵活性较差。随着家族涉入程度的加深,企业内部会缺少外部新鲜血液,组织内部多样性降低,与外部利益相关者联系降低,受到冲击后不能尽快的做出改变以适应外部环境。企业从冲击中恢复的时间也就越长。其三,在法律制度更为完善的地区,法律制度环境会抑制家族涉入对组织韧性稳定性的正向影响。外部法律制度环境不断完善,利益相关者会监督企业内部不合规的利他主义行为,为了延续家族控制,企业管理者会满足外部利益相关者的与本企业不一致的诉求,导致家族成员利益受到损害,内部凝聚力降低。其四,法律制度环境会抑制家族涉入对组织韧性灵活性的负向影响。在法律制度更为完善的地区,创新投入的增加会使得企业内部知识与员工呈现多样性,企业内部利他主义行为减少会使企业获得外部利益相关者的肯定,增加与外部利益相关者的联系。本文的贡献在于:其一,本文将组织韧性置于家族企业情境之下。基于家族企业这一特殊群体,探索家族涉入对家族企业组织韧性的影响,分析家族企业对组织韧性影响的具体路径,有助于更好的理解家族涉入对组织韧性的影响,为国内关于组织韧性的研究提供了新的思路,并且对如何提升家族企业组织韧性提供有力依据。其二,不同于与以往研究单一的社会情感财富的积极面或消极面对家族企业的影响,本研究通过整合社会情感财富理论和利益相关者理论,研究发现企业中存在社会情感财富的两个方面,家族企业同时受到社会情感财富的积极面或消极面的影响。随着家族涉入程度的增加,家族的兴衰荣辱与企业紧密联系在一起,为了保持对企业的绝对控制会在企业管理过程中不断采取追求约束型社会情感财富的行为,进而出现管理能力不足,家族内部利他主义等现象的发生;同时家族所有权的不断加深会增强企业组织内部的凝聚力,家族成员追求长期导向,家族凝聚力与长期导向强化了企业内部的组织韧性。其三,本文探究了家族涉入与组织韧性的关系的情境因素。本文在家族涉入对组织韧性影响的基础上,采用了法律制度环境作为调节变量,研究法律制度环境规制下两者之间的不同结果。